木曜日, 11月 21, 2024

監督署にフリーランス専用相談窓口 労基法上の労働者性を判断

11月1日のフリーランス新法施行に合わせて、厚生労働省は全国の労働基準監督署に「労働基準法等違反相談窓口」を設置した。新たに作成したチェッ...

就職祝い金を設けたいが アルバイトの人手不足で

アルバイト不足が深刻です。採用で他社と差をつけるため、当社を選んでくれたアルバイトに対して、祝い金を少額でも支給したいと考えています。報道では入社祝...

【ご存じですか】特定求職者雇用開発助成金 10月1日以降の変更点

特定求職者雇用開発助成金「成長分野等人材確保・育成コース」は、高齢者の他にも障害者、母子家庭の母、父子家庭の父、ウクライナ避難民など就職が困難で業務...

「体験入社」とは何か 試用期間との違いは?

中途採用を行う際に労働者の適性が不安ですが、試用期間であれば解雇予告義務が発生しますので、「体験入社」を導入しようと検討しています。試用期間との違い...

紹介予定派遣と労働契約成否 任天堂ほか事件(令和6・2・27京都地裁判決)

■直接雇用拒否に理由が 協力体制を築けなかったので 原告は紹介予定派遣で被告会社に派遣された保健師らで、産業医との協力体制の構築に至らないこと...

中古車販売店で店長へのパワハラ 未払残業代等請求事件(令和6・8・8岐阜地裁判決)

■パワハラだがうつ病とは無関係 LINE上で長期間ではないので 中古車自動車販売買取店の店長が未払時間外労働賃金とパワハラによる慰謝料を求めた...

ハンズが従業員の「生活の質」に注力する理由 ライフイベントに応じた働き方改革

生活雑貨販売のハンズ(東京都新宿区、従業員数1947人)は、子が小学6年生までの勤務地限定制度や時短勤務をはじめ、育児や介護など従業員のライフイベン...

「自律したプロ」へ長期育成支援 太陽工業のキャリア自己申告制度

個々の社員の長期的なキャリア形成に、会社としてどう向き合えばよいか――。テントや膜構造建築物の設計・製造・施工を手掛ける太陽工業(大阪市、従業員数5...

自動化から自働化へ【働き方改革キーワード】(赤津雅彦)

自働化(self-worked)とは、これまで行ってきた工場での人の「作業」を機械に置き換える自動化(automatized)から、人の「働き」を機...

社会保険適用拡大 特定適用事業所に該当したときの手続き(宮武貴美)

■社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ⑤ 2024年10月から、厚生年金保険の被保険者の総数(以下、単に「従業員数」という)50人超...

過半数代表者選出での黙諾的な意思確認は有効か(脇 淳一)

■労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務 最終回 過半数代表者の投票の際に、労働者が明確に意思を示さない黙諾的な意思確認は、無効になる...

Re: 「ストレスチェックを受けることがストレス」と…(山本晴義医師)

■Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく働く人のメンタルヘルス⑫ Q 「ストレスチェックを受けることがストレス」と…【40代男性、総務課...

望みうる最高の判決 船田伸子さん(「大垣警察市民監視事件」原告)

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(66) 岐阜県大垣市で計画されていた風力発電所の建設を巡り、大垣警察署が事業者の中部電力の子会社「シーテック」と開いた「勉強会」と称する打ち合わせ...

事件は「虚偽」勝ち取る 奥田恭正さん(薬局経営、管理薬剤師)

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(65) 高層マンション建設の反対運動中に身に覚えのない暴行容疑で逮捕され、刑事裁判で無罪が確定した名古屋市瑞穂区の薬局経営、奥田恭正さん(68)(...

【社労士試験に挑戦】紹介予定派遣と一般派遣の関係

紹介予定派遣の基本的な問題から。紹介予定派遣と一般の派遣との違いについて、派遣労働者を特定することを考えながら問題を解こう。 労働者派遣に係る...

【社労士試験に挑戦】令和5年改正の精神障害認定基準

心理的負荷の強度が他の出来事と関連してどう評価されているか。本年の社労士試験では昨年、改正されたばかりの精神障害の認定基準から出題された。対象疾病と...

【新刊紹介】『ドイツ人のすごい働き方』西村栄基 著

日本の3倍休んで成果は1.5倍と副題に掲げているように、限られた時間で最高の効率を発揮しているドイツの働き方に、商社マンとしてドイツ在住17...

【新刊紹介】『生きのびるための事務』坂口恭平 原作・道草晴子 漫画

作家、建築家、画家ほか「いのちの電話」相談員としても活動する原作者。いわゆる会社に勤める人と真逆の人生を送っている。 その人の「事務」...

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