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企業・法人訪問

行動指針を個々の定性目標設定に活用　アイグッズの「人事成長制度」

企業・法人訪問 2023年2月14日

オリジナルグッズを企画・製造するアイグッズ（東京都渋谷区、従業員数60人）は「ものづくりの...

「なりたい自分」へ社員が異動先を選択　SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

企業・法人訪問 2023年1月24日

会社主導の配置転換ではなく、社員自ら異動先を選択できる「ＭＹパーパスキャリア制度」をＳＯＭＰＯひま...

月15万円まで「フルリモート交通費」　noteが考える「対面で会う価値」

企業・法人訪問 2022年11月24日

個人や法人がコンテンツを発信、販売できる投稿プラットフォームを運営するｎｏｔｅ（東京都港区...

10年間支援続け会社の“本気”伝える　ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

企業・法人訪問 2022年11月14日

奨学金の返済について、「約１割が自己破産を検討」（ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥら調査）など深刻な状況が明ら...

福利厚生で個に向き合う　サニーサイドアップ「32の制度」

企業・法人訪問 2022年10月24日

ＰＲ会社のサニーサイドアップ（東京都渋谷区、従業員数１９４人）は、独自の福利厚生「32（サニー）の...

働くことは未来を自分で選択すること　ニットが考える「自律型組織」とは

企業・法人訪問 2022年10月14日

フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...

情報開示と対話が信頼を生む　バーテック「ブラシで世界を変えよう」【後編】

企業・法人訪問 2022年9月22日

「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門全国４位と注目を集めるバーテック（大阪市、従業員数33...

働きがい生むフィロソフィ　バーテック「ブラシで世界を変えよう」【前編】

企業・法人訪問 2022年9月15日

ブラシ製造販売のバーテック（大阪市、従業員数33人）はリーマンショックの後、利益管理徹底で離職が相...

“聴く”から始まる障害者雇用　㈱在宅支援総合ケアーサービス「好きなこと、得意なことで貢献する」

企業・法人訪問 2022年8月25日

　リハビリ計画の相談員や社外報のナレーターなど、柔軟な業務マッチングで障害者各人が能力を発揮し、職...

テレワーク転勤で働きがい　楓工務店　後進育てる「足跡」

企業・法人訪問 2022年7月25日

配偶者の転勤で遠隔地へ引越しても、キャリアを止めず持続的に働ける環境を整えようと、楓工務店...

育休、治療、社会貢献など個の生き方支援　テックファームＨＤの最大60日間積立有給休暇

企業・法人訪問 2022年7月15日

ＩＴシステム開発のテックファームホールディングス（東京都新宿区、従業員数２５１人）は６月から、未消...

育児体験希望する若手にママ社員が協力　産休後復職率100％のランクアップが新制度

企業・法人訪問 2022年7月4日

２人の娘を保育園と小学校へ迎えに行き、１人を習い事へ送って帰宅後、洗濯物を畳み、夕飯の準備の合間を...

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