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企業・法人訪問
企業・法人訪問
行動指針を個々の定性目標設定に活用 アイグッズの「人事成長制度」
企業・法人訪問
2023年2月14日
オリジナルグッズを企画・製造するアイグッズ(東京都渋谷区、従業員数60人)は「ものづくりの...
「なりたい自分」へ社員が異動先を選択 SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」
企業・法人訪問
2023年1月24日
会社主導の配置転換ではなく、社員自ら異動先を選択できる「MYパーパスキャリア制度」をSOMPOひま...
月15万円まで「フルリモート交通費」 noteが考える「対面で会う価値」
企業・法人訪問
2022年11月24日
個人や法人がコンテンツを発信、販売できる投稿プラットフォームを運営するnote(東京都港区...
10年間支援続け会社の“本気”伝える ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」
企業・法人訪問
2022年11月14日
奨学金の返済について、「約1割が自己破産を検討」(NPO法人POSSEら調査)など深刻な状況が明ら...
福利厚生で個に向き合う サニーサイドアップ「32の制度」
企業・法人訪問
2022年10月24日
PR会社のサニーサイドアップ(東京都渋谷区、従業員数194人)は、独自の福利厚生「32(サニー)の...
働くことは未来を自分で選択すること ニットが考える「自律型組織」とは
企業・法人訪問
2022年10月14日
フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...
情報開示と対話が信頼を生む バーテック「ブラシで世界を変えよう」【後編】
企業・法人訪問
2022年9月22日
「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門全国4位と注目を集めるバーテック(大阪市、従業員数33...
働きがい生むフィロソフィ バーテック「ブラシで世界を変えよう」【前編】
企業・法人訪問
2022年9月15日
ブラシ製造販売のバーテック(大阪市、従業員数33人)はリーマンショックの後、利益管理徹底で離職が相...
“聴く”から始まる障害者雇用 ㈱在宅支援総合ケアーサービス 「好きなこと、得意なことで貢献する」
企業・法人訪問
2022年8月25日
リハビリ計画の相談員や社外報のナレーターなど、柔軟な業務マッチングで障害者各人が能力を発揮し、職...
テレワーク転勤で働きがい 楓工務店 後進育てる「足跡」
企業・法人訪問
2022年7月25日
配偶者の転勤で遠隔地へ引越しても、キャリアを止めず持続的に働ける環境を整えようと、楓工務店...
育休、治療、社会貢献など個の生き方支援 テックファームHDの最大60日間積立有給休暇
企業・法人訪問
2022年7月15日
ITシステム開発のテックファームホールディングス(東京都新宿区、従業員数251人)は6月から、未消...
育児体験 希望する若手にママ社員が協力 産休後復職率100%のランクアップが新制度
企業・法人訪問
2022年7月4日
2人の娘を保育園と小学校へ迎えに行き、1人を習い事へ送って帰宅後、洗濯物を畳み、夕飯の準備の合間を...
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23年春闘は異例の労使協調 賃上げ率2%台後半の予...
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2023年3月13日