水曜日, 2月 4, 2026
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パート有期法・派遣法の改正見送り　同一労働同一賃金部会

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■雇入れ時に「待遇差の説明要求可能」と明示 厚生労働省は、パート・有期雇用労働法と労働者派遣法の改正見送りを決めた。雇用・就業形態を...

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相談室 Q&A

【ご存じですか】賃上げ諦めで育成意欲低下　ベテランの処遇改善で活躍促す

ご存知ですか
厚生労働省によると、2025年の賃上げ率は、資本金10億円以上の従業員１千人以上規模企業で5.52％だったが、日本経済研究センターは今年の賃上げ率を...

次の勤務まで７時間　インターバル規制に反するか

労働基準法
夜勤のパート労働者の勤務は休憩６時間をはさみ、夕方４時から翌朝９時までです。この労働者が翌日も仕事を入れると、次の勤務まで７時間しかないのでインター...

【ご存じですか】自転車の安全教育ガイドライン　雇用主の教育内容を示す

ご存知ですか
今年４月から自転車の交通違反に対する交通反則通告制度が始まる。交通に危険を生じさせる違反や、警察官の指導警告を無視した違反について青切符を交付する（...

判　例

解雇後の他社就労と賃金請求権　フィリップス・ジャパンほか事件（令和7・5・15東京高裁判決）

判例
■試用期間満了で就労意思喪失　退職してまで復職はしない 原告は解雇された労働者で、転職しながら地位確認と未払賃金等を請求。就労意思の喪失時期に...

住居手当不支給とパート法違反　日本郵便（住居手当）事件（令和6・12・12東京高裁判決）

判例
■格差是正解決策の一つ　正社員の待遇引下げを肯定 日本郵便の契約社員3人が、正社員との待遇格差は不合理であるとして、住居手当および病気休暇等の...

職　場

フルタイムを自分で選ぶ、６時間×週５も10時間×週４も　大和リース

企業・法人訪問
１日６時間から10時間の範囲で自らの所定労働時間（フルタイム）を年度単位で選べる制度を、大和ハウスグループの大和リース（大阪市、従業員数2408人）...

知的障害を持つ若手社員、活躍の背景　マニュアルと週１面談バネに

話題を追う
人材サービスのレバレジーズ（東京都渋谷区、従業員数約4500人）で働く工藤健真さん（20歳、写真）は、毎朝６時に起き７時40分過ぎには家を出る。軽度...

連　載

産休と育休の取得単位と社会保険料免除の違い（宮武貴美 社労士）

現場対応に効く育休実務のツボ（宮武貴美）
■現場対応に効く育休実務のツボ 第1回 厚生労働省の2024年度「雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は40.5％となり、...

【働き方改革キーワード】STEM人材の活用（赤津雅彦）

働き方改革キーワード（赤津雅彦）
STEM人材とは、Science（科学）・Technology（技術）・Engineering（工学）・Mathematics（数学）の4つの頭文字...

どうなる新卒採用ルール（山本圭子）

人事考現学（山本圭子）
■連載：人事考現学（著者：山本圭子 法政大学法学部講師） 2025年の暮れ、政府が学生の就職活動ルールについて、選考日程の前倒しを含む見直しの...

テレワークとつながらない権利に関するＥＵ教育部門自律協約（濱口桂一郎）

人事担当者がわかる最近の労働行政（濱口桂一郎）
■連載：人事担当者がわかる最近の労働行政 ＥＵにおけるテレワークとつながらない権利に関しては、本紙でもこれまで「欧州議会の『つながらない権利指...

人

合理的に働ける配慮を　隈川真利さん（ソーシャルハートフルユニオン書記長）

働く人を訪ねて（OFFICE HOUR）
■ 働く人を訪ねて OFFICE HOUR 第６回 東京・池袋にある働く障害者の労働組合「ソーシャルハートフルユニオン」。ユニオンの書記長に隈川真利さんが新たに就任...

対話が生む「相思相愛」　平田未緒さん（働きかた研究所代表）

働く人を訪ねて（OFFICE HOUR）
■ 働く人を訪ねて OFFICE HOUR 第５回 “相思相愛”――長年の取材経験から、社員が活躍して業績が好調な会社に共通する風土だと平田未緒さんは気づいた。人材系シンクタンクを飛び...

社労士

【社労士試験に挑戦】年金請求の審査主体を考える

社労士試験に挑戦
国民年金法の老齢基礎年金の請求の事務を行うのは誰か。被保険者ごとに分担が異なっている。難問も多いが、基本を押さえれば必ず解ける。 国民年金の第...

【社労士試験に挑戦】国民年金法と「共同連帯」

社労士試験に挑戦
国民年金法の総則から。なぜ、法律に保険の文字がないのか。保険給付とは何かの基本を知ろう。 国民年金は、国民の老齢、障害又は死亡に関して必要な保...

本

【新刊紹介】『介護事業所のカスハラ・問題職員対応術』島田直行 著

新刊紹介
本書は、介護現場で働く職員の精神的負担を減らすために、経営者の姿勢と判断が不可欠だと明言する。 介護事業所が直面する組織外のクレーマー...

【新刊紹介】『伝わるコツ』山本渉 著

新刊紹介
なぜか伝わらない。思ったように動いてもらえない。「伝えることは、伝える相手を深く思うこと」。職場や私生活において、一方的な「伝える」とは異な...

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