木曜日, 3月 5, 2026

有期契約と正社員の待遇差、扶養手当や特別休暇は「不合理」 最高裁

■賞与相当額の賠償は否定 有期契約労働者と正社員との間の待遇差をめぐる上告審で、最高裁判所はこのほど高裁が命じた賞与相当額の賠償金支...

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政治家が来訪し演説会 労働者から不満の声が

会社と関係のある政党の政治家が来訪して演説等を行うため、従業員に対し「会社に残って話を聞いてほしい、給与は支払う」と要請したところ、「早く帰りたい」...

健康診断の受診拒否で 減給処分と注意したが

健康診断の受診を繰り返し求めているにもかかわらず、受診に応じない労働者がいます。食品を扱う業務ですので受診しないことは衛生的にも問題があり、労働者に...

雇用契約書は必要なのか? 労働条件通知書あるのに

採用時の実務で、労働条件通知書と雇用契約書を一体型の書式で対応することを検討しています。この点、労働条件通知書の明示事項の記載とは別に、雇用契約書に...

スポットワーカーの割増賃金 タイミー事件(令和7・3・27東京地裁判決)

■支払い義務は生じない 他社就労を知らなければ 就労マッチングサービスを提供する会社を相手取り、同サービスを通じて就労した労働者が他事業者での...

1年間の有期契約と試用期間 TBWA HAKUHODO事件(令和7・4・10東京高裁判決)

■正社員の地位認める 採用方法や言動、受諾の経緯から判断 1年の有期契約期間満了後には正社員として雇用されるものと理解していた原告でしたが、期...

短時間勤務を他人事にしない 広島電鉄の「短時間正社員制度」

広島電鉄(広島市、従業員数1605人)は2017年から短時間正社員制度を整えている。短時間勤務への転換の理由は問わず、復帰も可能で回数の制限は設けて...

フルタイムを自分で選ぶ、6時間×週5も10時間×週4も 大和リース

1日6時間から10時間の範囲で自らの所定労働時間(フルタイム)を年度単位で選べる制度を、大和ハウスグループの大和リース(大阪市、従業員数2408人)...

異文化統合と企業イメージ(佐藤裕太 社労士)

■M&Aから学ぶ労務管理―100年企業を目指す実践編⑦ 前回の後半で、M&Aにおける買い手企業のPMI対策に触れました。今回はその続編...

育児休業の開始予定日(宮武貴美 社労士)

■現場対応に効く育休実務のツボ 第2回 女性従業員が産前産後休業に引き続き育児休業を取得することが多い一方で、男性従業員は本人の希望や...

カスハラ寸前?(山本圭子)

■連載:人事考現学(著者:山本圭子 法政大学法学部講師) 先の衆議院選挙は、今後の労働法令の趨勢をも決める選挙だった。たまたま期日前投票の初日...

EU最低賃金指令はおおむね条約違反に非ず(濱口桂一郎)

■連載:人事担当者がわかる最近の労働行政 EUの最低賃金指令については、本誌上で何回も取り上げてきました。2020年3月25日号で「EU最低賃...

ケア時間への投資を 山根純佳さん(実践女子大学教授)

■ 働く人を訪ねて OFFICE HOUR 第7回 ケア労働やジェンダーが専門の実践女子大学の山根純佳教授は、「違う専門性で働いている人たちと問題を共有して対話する」のが研究者のやりが...

合理的に働ける配慮を 隈川真利さん(ソーシャルハートフルユニオン書記長)

■ 働く人を訪ねて OFFICE HOUR 第6回 東京・池袋にある働く障害者の労働組合「ソーシャルハートフルユニオン」。ユニオンの書記長に隈川真利さんが新たに就任...

【社労士試験に挑戦】学生納付特例制度と保険料

国民年金法上の学生納付特例制度は、無年金・低年金を防ぐために創設された。老齢基礎年金を受け取るためには原則として保険料の納付済期間等が10年以上必要...

【社労士試験に挑戦】納付済期間と免除期間の違い

国民年金の保険料の納付済期間と免除期間の違いについての出題から。 国民年金法第5条第1項の規定する保険料納付済期間には、滞納処分により徴収され...

【新刊紹介】『これだけは知っておきたい取適法』長澤哲也 著

下請法が改正され、新たに取適法(中小受託取引適正化法)として施行された。著者は改正法の全体像について、その目的が立場の弱い中小企業への不合理...

【新刊紹介】『ルポ 特殊詐欺無法地帯』藤川大樹 著

東南アジアではミャンマーを中心に特殊詐欺集団が複数の拠点を構え、現地で日本の高校生が保護された報道は耳目を集めた。 135もの民族を抱...

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