火曜日, 1月 21, 2025

適用拡大へ年金制度改正 賃金要件「撤廃」を明記

■男女とも、子のない配偶者への遺族厚生年金は5年の有期化 社会保障審議会年金部会は、年金制度改正に向けたこれまでの議論を整理した。賃...

【ご存じですか】高年齢雇用継続給付金縮小 昭和40年生まれは要注意

60歳到達時の賃金が75%未満に低下した場合に支給される雇用保険からの高年齢雇用継続給付金が段階的に縮小される。同給付金は、被保険者が60歳に到達し...

社会保険料と歩合給の設定 固定比率減らし節約は

社会保険料にかかるコストに苦慮しており、何とか保険料を減らしたいと考えています。既存の正社員の社会保険料について、トータルの給与は同じでも、固定給と...

育児休業を取得できない 産後休業後どうする?

入社1年未満で育児休業を取得できない労働者がいます。産後休業が終わり、すぐ復帰することになるのでしょうか。(千葉・S商店) A...

自爆営業による労働者の自殺 葬祭料不支給決定処分取消請求控訴事件(令和6・9・12名古屋高裁判決)

■ノルマと暴言で労災認定 必要ない親族名義のカードまで 信用金庫の労働者である男性が自殺し、労災の不支給処分を巡り家族が訴訟を提起しました。原...

無期転換の特例適用該当性 学校法人羽衣学園(羽衣国際大学)事件(令和6・10・31最高裁判決)

■講師に無期転換認めず 実践的な授業も教育研究に 大学講師の無期転換特例を巡り最高裁が判断した初めての裁判。無期転換権は有期労働契約が5年で発...

カスハラの「線引き」どう見極める 基準づくりから対策へ労使で知恵

顧客や取引先からの著しい迷惑行為であるカスタマーハラスメントへの対策の必要性が高まるなか、特にカスハラか否かの「線引き」の難しさが課題となっている。...

業務の見える化とマッチングを 自主性で推進する博進堂の障害者雇用

個々の従業員の障害特性を踏まえて、能力を発揮しやすい業務をどう切り出せばよいのか――。アルバム制作など印刷・製本業の博進堂(新潟市、従業員数120人...

高付加価値人材の活用【働き方改革キーワード】(赤津雅彦)

高付加価値人材とは、企業や組織に対して大きな付加価値をもたらす能力や特性を備えた人材を指します。人材の価値、つまり外部労働市場での市場価値は、主にそ...

社会保険手続き 一般被保険者と短時間労働者の違い(宮武貴美)

■社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ 最終回 日常的に社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続きをする中で、一般被保険者と特定適用...

【ゆく年 くる年】スキマバイト社会の行く末(山本圭子)

■仕事情報をアプリで探すこと あけましておめでとうございます。皆様にとって良き新年でありますように。今年もよろしくお願い申し上げます。...

2025年 年金法改正の論点(濱口桂一郎 新春特別寄稿)

今年の通常国会に提出される予定の年金法改正案は、短時間労働者への適用拡大を始めとして労働法政策と関連する論点が多く、年の初めに若干整理しておきたいと...

泣き寝入りしない 志村一郎さん(南アルプス市リニア差し止め訴訟原告代表)

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(67) 山梨県南アルプス市の沿線住民6人(提訴時は8人)がJR東海を相手どり同市内のリニア中央新幹線建設工事差し止めを求めて甲府地方裁判所に起こし...

望みうる最高の判決 船田伸子さん(「大垣警察市民監視事件」原告)

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(66) 岐阜県大垣市で計画されていた風力発電所の建設を巡り、大垣警察署が事業者の中部電力の子会社「シーテック」と開いた打ち合わせで、思いがけず個人...

【社労士試験に挑戦】心理的負荷の認定基準の強度

心理的負荷による精神障害の認定基準の問題から。強度の判断について。心理的負荷が単体では「中」でも「強」になる場合、「弱」のみが生じている場合はどのよ...

【社労士試験に挑戦】無期転換申込み権と会社の承諾

労働契約法の有期労働契約の問題から。 労働契約法第18条第1項によれば、労働者が、同一の使用者との間で締結された2以上の有期労働契約の契約期間...

【新刊紹介】『仕事を人生の目的にするな』平井一夫 著

著者は元ソニー社長兼CEO。子供の未来創造、有望なリーダー育成を目標に「プロジェクト希望」を立ち上げた。 バブル崩壊後、30年以上も経...

【新刊紹介】『デジタル脳クライシス』酒井邦嘉 著

チャットGPTを皮切りに新たな生成AIが続々と誕生した。著者は言語脳科学に立脚し、その視点からAIの創造性を否定する。既存の文章や画像などを...

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