月曜日, 7月 15, 2024

教育訓練給付 最大給付率10月に拡充 専門実践は5%賃上げで80%へ

雇用保険法の改正で、今年10月から拡充される教育訓練給付金の詳細が決まった。最大給付率について、専門実践教育訓練は資格取得後に賃金が増える...

【ご存じですか】介護離職防止支援コース プラン作成と現職復帰で

両立支援等助成金のなかの「介護離職防止支援コース」は、介護支援プランの作成や現職復帰が前提となっている助成金。中小企業事業主が対象で、介護休業取得時...

災害復旧と臨時の必要 建設業で両者の違いは

建設業でも36協定の時間外労働の上限規制が4月から全面適用されました。災害復旧時には上限規制が適用されないようですが、既に臨時の必要がある場合は残業...

配偶者の病気で退職したい 介護休業を取得させるのは

定年後再雇用し、1年契約フルタイムで再雇用してきた労働者が、配偶者の膝が悪化し歩行できない状況になったため、退職したいと言ってきました。契約更新をし...

採用選考過程の情報開示義務は 学校法人早稲田大学(公募)事件(令和4・5・12東京地裁判決)

■採用の自由を損なわせると却下 個人情報開示義務の例外にも該当 大学教員の公募に応募した原告は書類選考の段階で不合格に。選考過程の情報開示と説...

告発後の減給や解雇の有効性は パチンコ店経営会社A社事件(令和4・4・14横浜地裁判決)

■公益通報者保護法違反に該当 処分の軽減を目的に通報したので パチンコ店の経営者の同族として経営を担ってきた監査役と部長が経営者の死去後、中枢...

管理職と専門職を同格として評価【ナリス化粧品(後編)】複線型キャリアコース

マネージャー(管理職)とスペシャリスト(専門職)を同格とする人事制度を2016年から導入しているナリス化粧品(大阪市)では、23年に初の専門職出身の...

社員の声を聴く仕組み、30年で成果【ナリス化粧品(前編)】「自己申告制度」

人事制度において男女や年齢で差をつけない方針のもと、ナリス化粧品(大阪市、従業員数673人)は約10年前と比べ女性社員比率が38%から60%へ、女性...

過半数代表の要件と捉え方(脇 淳一)

■労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務② 過半数を占める労働組合が当該事業場に存在しない場合は、労使協定の締結の都度、過半数代表者の...

従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金(宮武貴美)

■社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ② 社会保険は、従業員の任意で加入するものではなく、加入要件を満たせば強制的に加入するものです...

Re: リワークと言いつつ遊んでいるのではないでしょうか(山本晴義医師)

■Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく働く人のメンタルヘルス⑧ Q リワークと言いつつ遊んでいるのではないでしょうか【50代男性、事務...

オリンパスでの内部通報事件(濱田正晴)

■組織を発展させる内部通報窓口のつくり方② 内部通報窓口のポイントとして、私が実際に行ったオリンパス株式会社(以下、オリンパス)での内...

少部数の本を届ける 山本直子さん(「ゆいぽおと」代表) ㊦

名古屋市東区のひとり出版社「ゆいぽおと」の山本直子さん(67)は今年4月、創業20年目を迎えるのを前に、これまで出版してきた113冊を並べた記念展を長久手市の「カフェギャラリー陶片木」で開い...

立ち止まれる1冊を 山本直子さん(「ゆいぽおと」代表) ㊤

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(61) 名古屋市東区のひとり出版社「ゆいぽおと」の山本直子さん(67)は19年間で、113冊の本を世に送り出してきた。(井澤宏明) ジャンル...

【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

労働契約法7条の問題から、同条にある「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において」の部分から考える労働契約の根本問題である。 労働契約法...

【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

有期労働契約の雇止め時の出題。労契法19条の但書きは要チェックの問題である。 有期労働契約が反復して更新されたことにより、雇止めをすることが解...

【新刊紹介】『大相撲の不思議3』内館牧子 著

相撲好きの女性をいつからか「スー女」と呼び、さらに今では大相撲「推し」だと宣言するのだろう。女性初の横綱審議委員会審議委員として10年に渡り...

【新刊紹介】『世界最強の地政学』奥山真司 著

地政学は学問ではない。まず著者の否定から始まり、地理をベースとした国際政治、外交政策についてのものの見方、考え方だと定義する。 超大国...

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