火曜日, 3月 19, 2024

子育ての経済支援強化 支援納付金は医療保険で徴収へ

■育休28日まで給付80% 政府はこのほどの閣議で、子ども・子育て支援法などの改正案を決定した。両親の育児休業取得で28日間まで給付...

【ご存じですか】能登半島地震で時間外労働 厚生労働省がQ&A

能登半島地震の災害対応をめぐり、36協定が無くても残業できる「災害等による臨時の必要がある場合」に該当するかについて、厚生労働省がQ&Aを発表した。...

フレックスと残業代 年休取得で総枠を超え

フレックスで有給休暇を取得した際の残業代について教えて下さい。例えば年休を5日取得すると、総労働時間を上回ります。8時間×5日の40時間は残業という...

奨学金の返済を肩代わり 割増賃金や社会保険料は

福利厚生として、新入社員の奨学金を返済しようと考えています。貸付ではありません。途中で退職する場合もあるので全額ではなく、月の給与に上乗せする形で支...

年休取得申請と時季変更権行使 JR東海(年休)事件(令和5・3・27東京地裁判決)

■常時代替要員が確保できない 「事業の正常な運営を妨げる」に該当せず JRの新幹線の運転士が年休を希望通りに取れず、時季変更権を行使され(就労...

精神障害発覚による退職勧奨は 中倉陸運事件(令和5・3・9京都地裁判決)

■配慮欠くと慰謝料請求容認 業務への影響の意見を聴くことなく 入社直後に精神障害等級3級の認定を受けている書類を提出したところ、退職に至った労...

「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社 スコア向上のポイントに「職場の公正感」

従業員と会社の双方へのアンケート調査に基づく、日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100(2024年版)が2月8日に発表された。調査を...

社員巻き込み持続的な健康経営へ【茂呂運送】安全衛生委員会も活用

「若手人材が安心して働ける環境をつくり採用に繋げるためにも、今いる社員の健康を大事にしたい」――高年齢社員も多く働く茂呂運送(東京都練馬区、従業員数...

アルムナイ採用の実施【働き方改革キーワード】(赤津雅彦)

アルムナイ採用は、「退職者再雇用」とも呼ばれます。アルムナイ(alumni)は、卒業生という意味で、もともとアメリカで使われる用語です。それが企業の...

Re: 会社を辞めたがっている部下への対応(山本晴義)

■Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく働く人のメンタルヘルス④ Q 会社を辞めたがっている部下への対応【40代男性、営業職】 以前は...

勤怠管理 新システムへの移行期はリーダーシップと綿密な計画を(杉野愼)

■勤怠で動き出すDX~人事労務の業務フローをデザインする~④ 従業員の出勤・退勤の記録、休暇申請、労働時間の管理など、日々の業務運営を...

経営者が働きがいを高める必然性について腹落ちし言語化するための3つの要点(荒川陽子)

■“私”から始まる職場の働きがい改革④ 「働きがい改革」において経営者に期待される役割とはどのようなものか、考えていきましょう。 ...

「えん罪」前の自分に 奥田恭正さん(薬局経営、管理薬剤師)

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(58) 自宅の目の前に計画された高層マンション建設の反対運動中に身に覚えのない暴行容疑で逮捕され、刑事裁判で無罪が確定したのにも関わらず警察や検察...

「新」ミニシアター始動 永吉直之さん・仁藤由美さん・安住恭子さん(ナゴヤキネマ・ノイ共同代表)

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(57) 昨年7月末、惜しまれつつ幕を閉じた名古屋市千種区今池のミニシアター「名古屋シネマテーク」。その元スタッフらが同じ場所で新たなミニシアターを...

【社労士試験に挑戦】年休時季指定に関する労基法の規定から

年休の時季指定の問題、頻出問題なので、最高裁判断の次の部分の学習は必須である。 労働基準法第39条第5項ただし書にいう「事業の正常な運...

【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

時間外労働についての使用者の義務を把握しておこう。今回は、令和5年の問題から。 労使当事者は、労働基準法第36条第1項の時間外・休日労働協定に...

【新刊紹介】『貧乏ピッツァ』ヤマザキマリ 著

ピザと呼ばれて慣れ親しむ料理が、いつしかピッツァとも呼ばれて久しい。違いは何だろう。前者はアメリカ発、後者はイタリア発として広まった。 ...

【新刊紹介】『発達「障害」でなくなる日』朝日新聞取材班 著

朝日新聞連載企画を書籍化。 発達障害とは、注意欠如・多動症(ADHD)、自閉スペクトラム症(ASD)、学習障害(LD・SLD)の3つに...

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