土曜日, 11月 8, 2025

手帳不所持の難病患者、障害者実雇用率算定へ

■疾病による「就労困難性」で判定 厚生労働省は障害者雇用促進制度の次期改正で、障害者手帳不所持の難病患者を実雇用率の算定対象とする方...

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ベースアップが増えている 上げると減額は難しいのか

インフレ対応として、全社員の基本給を一律に引き上げることを検討しています。ベースアップを選択する企業が増加していますが、基本給そのものの引上げは減額...

【ご存じですか】女性の半数がキャリア変更 育児両立支援に向け環境整備を

女性の継続就業が広がっているものの、男性に比べ思い描くキャリアを変更する割合が高く、必要な支援内容にも男女で差があることが分かった。 厚生労働...

交通費を不正受給 本人が転勤を願い出て

交通費を不正受給していた労働者を懲戒処分したいのですが、本人自ら転勤を申し出てきました。転勤要員がいないので、応じようとも思いましたが、それでは懲戒...

執行役員の管理監督者性 日本硝子産業事件①(令和6・10・31静岡地裁判決)

■部門の統括的な立場なら 経営者に代わって管理行う立場 執行役員の管理監督者性が問われた裁判を2回にわたって取り上げます。「経営者と一体的な立...

経歴詐称を強要され退職 SES会社経営者ら事件(令和6・7・19東京地裁判決)

■労働者の意思に反し無効 従わざるを得ない状況 IT未経験の経歴を偽装する訓練を行わせて企業に派遣していた会社を、スキル不足で退職に追い込まれ...

心理的安全性について熊谷晋一郎・東大教授に聞く 「“ゆるさ”とは対極の概念」

組織のなかで自分の考えや気持ちを自由に表せる「心理的安全性」について、関連する研究を進める小児科医の熊谷晋一郎・東京大学先端科学技術研究センター教授...

働く魅力をどう伝えるか 「ありがとう」が繋ぐ採用 日本老人福祉財団🈜

本当に人が採れない――深刻な人手不足が加速するなかで、「ありがとう」の言葉をキーワードに働く魅力を応募者に伝え、着実な採用に結びつけている事業所があ...

交流を届ける出張人事図書館(浅賀桃子 人事図書館運営スタッフ)

■人事図書館発・人事労務キャリアの先を読む⑰ 今年4月にスタートした「出張人事図書館」は、人事図書館スタッフが日本各地を訪問して人事の...

企業存続のための処方箋(佐藤裕太 社労士)

■M&Aから学ぶ労務管理―100年企業を目指す実践編④ 貴方の会社は、5年後も確実に存在していると言い切れるでしょうか。 中小企...

管理職の利益代表機関を(濱口桂一郎)

■連載:人事担当者がわかる最近の労働行政 周知のように、労働組合法第2条は、「役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にあ...

【働き方改革キーワード】AI氷河期(赤津雅彦)

AI氷河期とは、これまでの技能や知識がAIにとって替えられ、就職が困難になる時期を意味し、昨今のアメリカの就職活動状況を示す用語となっています(「A...

男性も「選べる」世の中に 圷由美子さん(弁護士)

■ 働く人を訪ねて OFFICE HOUR 第4回 「依頼者にとって事件は人生の大事な分岐点。右から左じゃなくしっかり関わりたい」――“一件をワンケースで終わらせない”がポリシーの弁護...

「働く」と「生きる」の支えに 米澤裕美さん(特定社会保険労務士)

■ 働く人を訪ねて OFFICE HOUR 第3回 東京・立川の米澤裕美さんの仕事場には、AIが描いた絵が飾られている。長時間労働と子育ての傍ら、試験勉強をして2014年に社労士資格を...

【社労士試験に挑戦】「管理監督者」の確認事項を

労働基準法の管理監督者に関する問題。基本的な確認事項である。 労働基準法第41条第2号により、労働時間、休憩および休日に関する規定の適用が除外...

【社労士試験に挑戦】若者雇用促進法からの問題

若年者のキャリア形成について定めた若者雇用促進法からの問題。 厚生労働大臣は、常時雇用する労働者の数が300人以上の事業主からの申請に基づき、...

【新刊紹介】『生成AIで爆速!ChatGPT仕事術』鈴木眞里子 著

生成AIは「情報が古い」と揶揄されたのも今は昔。ネットから最新情報を取得し精度の高い回答を導き出すほどに進化した。ChatGPTを筆頭に、今...

【新刊紹介】『眠れなくなるほど面白い 図解 米の話』トキオ・ナレッジ 著

パンやパスタなど食の多様化が進む一方、農林水産省の統計(年間消費量)から換算すると、日本人は一年間に一人あたり約1000杯のご飯を食べるとさ...

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