火曜日, 5月 28, 2024

教員確保へ処遇改善 教職調整額10%以上に引上げ

文部科学省は、質の高い教師を確保するための総合的な方策をまとめる。教師をとりまく環境が危機的だとして、「教員の処遇改善」「働き方改革の加速...

有料職業紹介所で返金は 採用者が辞めた場合に

有料職業紹介事業者を活用したいと考えていますが、入社してすぐ辞めた場合に返金してくれるのでしょうか。採用1件当たりの手数料もそれなりなので、返金して...

【ご存じですか】小規模事業者持続化補助金 一般型第17回への備えを

小規模事業者持続化補助金の受付が5月8日から始まった。一般型は5月27日が締切だが、災害支援枠は7月5日まで受け付けている。 これまで、2、3...

休憩中に携帯を持たせると 付与義務違反と労働者が

昼時に休憩時間を設定しています。休憩中に携帯で連絡することもありますが、これでは労働からの完全な解放が保障されていないので、休憩付与義務に違反すると...

業務停止で自宅待機の賃金請求 弁護士法人アディーレ法律事務所事件(令和3・9・16東京地裁判決)

■休業につき過失があるので 民法536条2項の債権を失わない 消費者金融の過払い金回収で有名な法律事務所が、不適切な宣伝で業務停止の行政処分に...

加害者処分後の発病と労災支給 国・中央労基署長(JR東海)事件(令和3・6・28東京地裁判決)

■配置転換「弱」に過ぎない 加害者の判断枠組みは示さず JR東海の車掌が部下の暴行後に処分され、その処分によってストレス性障害を発病したとして...

育休取得者の賞与原資を同僚へ配分 大和リースの「サンキューペイ」制度

育児休業で職場を離れた社員の仕事を代わりに支えた同僚へ、取得者本人の賞与原資を配分する「サンキューペイ制度」を、大和ハウスグループの大和リース(大阪...

メンタル不調に向き合う 日本コムシンクの復職支援

メンタル不調の社員が、焦らず回復して再び働き続けるために、職場や会社には何が求められるのか。ITコンサルティングやシステム開発を手掛ける日本コムシン...

組合に加入しない若手をどうする?(山本圭子)

■連載:人事考現学(著者:山本圭子 法政大学法学部講師) 野球ファン歴は長いが、大谷翔平選手が日本で活躍しているときに観ておかなかったことは後...

ILOがプラットフォーム労働条約(勧告)に向けて動き出す?(濱口桂一郎)

■連載:人事担当者がわかる最近の労働行政 本誌3月25日号で紹介したように、今年3月11日にEUの閣僚理事会はプラットフォーム労働指令案に特定...

Re: 休職明けの部下への対応(山本晴義)

■Dr.山本 18万件のメール相談から読みとく働く人のメンタルヘルス⑥ Q 休職明けの部下への対応【40代男性、管理職】うつ病で半年休職してい...

勤怠管理システムで人のための余白を(杉野愼)

■勤怠で動き出すDX~人事労務の業務フローをデザインする~⑥ 勤怠管理システム導入の「改善期」は、導入後の効果を最大限に引き出し、組織...

立ち止まれる1冊を 山本直子さん(「ゆいぽおと」代表) ㊤

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(61) 名古屋市東区のひとり出版社「ゆいぽおと」の山本直子さん(67)は19年間で、113冊の本を世に送り出してきた。(井澤宏明) ジャンル...

「監視社会」を超えて 船田伸子さん(「大垣警察市民監視事件」原告)㊦

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(60) 警察が風力発電所の建設を計画している中部電力の子会社「シーテック」と開いた「勉強会」と称する打ち合わせで、思いがけず名指しされていた岐阜県...

【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

休業手当の過去問は難問である。判例、民法536条2項との関係が問われる。 労働基準法第26条の定める休業手当の趣旨は、使用者の故意又は過失によ...

【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

心理的負荷の認定基準からの問題。負荷について、どのくらいの期間で判断するか、比較するのは誰なのかを記憶しよう。キーワードとして6カ月、同種の同業者も...

【新刊紹介】『疑う力』真山仁 著

座右の銘は「正しいを疑う」だと著者は語る。昨年4月から開催された、人気作家・真山仁氏による某私立大での講座を基に再構築し書籍化。 フェ...

【新刊紹介】『ベーシックサービスー「貯蓄ゼロでも不安ゼロ」の社会』井出英策 著

著者が提唱するベーシックサービスとは、教育・医療・介護・障がい者福祉など、誰もが必要とする基本的サービスを無償化する新たな社会保障の枠組みで...

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