火曜日, 10月 22, 2024
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育児新制度は事業主手続　出生後給付は育休時に申請

ピックアップ
■時短就業「４カ月」が初回期限 厚生労働省は、改正雇用保険法の2025年４月施行に向けて施行規則などを見直す。育児支援新制度...

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相談室 Q&A

【ご存じですか】柔軟な働き方選択制度　支援コースで20万円から

ご存知ですか
両立支援等助成金の「柔軟な働き方選択制度等支援コース」は、中小企業のみが対象で、フレックスやテレワークといった育児期の柔軟な働き方に関する制度を複数...

280日超で36協定は？　１年単位の変形労働時間制

労働基準法
1年単位の変形労働時間制度の労働日数の限度は280日と定められているといいますが、280日という数字はどこに根拠がありますか。また、１年単位の変形労...

台風休業に年休取得は　無給を避けられるので

労務管理
台風の場合の休業には全社的に年次有給休暇を取得させるという扱いは問題がありますか。パートによっては無給も防げて、良い提案だとは思うのですが。（東京・...

判　例

労災支給決定を事業主が争えるか　一般財団法人 あんしん財団事件（令和６・７・４最高裁判決）

判例
■労災認定に「原告適格」ないが 保険料認定で主張できる 労働者の労災支給が決定すると保険料が増額されることがある事業主が処分の取消を求める裁判...

同業他社の社員を採用した　前職の取引先活用の問題は

判例
自社の社員が営業先で知り合った他社の社員を紹介してくれて、採用しました。前職の取引先を活用して営業し当社に利益をもたらしてはくれますが、前職の会社は...

職　場

個性の尊重と対話で組織を巻き込む　大東建託の「女性育成プログラム」【後編】

企業・法人訪問
　一定の管理職枠を女性に割り当てる「クォータ制」や、階層ごとにきめ細かく設計された教育研修を通じて、３年ごとに計画的に女性管理職比率を引き上げている...

管理職登用する側・される側の意識改革　大東建託の「女性育成プログラム」【前編】

企業・法人訪問
女性が管理職として活躍するためには、登用する側と登用される女性社員双方の意識改革が必要――。賃貸住宅建設大手の大東建託（東京都港区、従業員数8172...

連　載

Re: 心苦しく育休を取りづらいです（山本晴義医師）

働く人のメンタルヘルス（山本晴義）
■Dr.山本　18万件のメール相談から読みとく働く人のメンタルヘルス⑩ Q　心苦しく育休を取りづらいです【30代男性、公務員】　子どもが生まれ...

人的資本の開示【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

働き方改革キーワード（赤津雅彦）
人的資本の考え方は、人材を資本と捉えてその価値を最大限に引き出すことに意義があります。この考え方を実践することを人的資本経営と呼び、世界的な動きが見...

社会保険適用拡大の対象となる要件（宮武貴美）

社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ（宮武貴美）
■社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ④ 2024年10月から、従業員数50人超100人以下の企業で新たに表１の４つの加入要件を満た...

戦略的な過半数代表選出フローとは（脇淳一）

労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務（脇 淳一）
■労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務④ 労働者の過半数代表選出手続きは、労使協定の締結や法改正による就業規則変更での意見聴取の度ご...

人

事件は「虚偽」勝ち取る　奥田恭正さん（薬局経営、管理薬剤師）

おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～
■おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～（65） 高層マンション建設の反対運動中に身に覚えのない暴行容疑で逮捕され、刑事裁判で無罪が確定した名古屋市瑞穂区の薬局経営、奥田恭正さん（68）（...

繋いだ慰霊のバトン　東邦高等学校生徒会

おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～
■おんな流 おとこ流～仕事を訪ねて～（64） 戦後79年となる今年、「なごや平和の日」が制定され初めての平和祈念式典が5月14日、名古屋市昭和区の岡谷鋼機名古屋公会堂で開かれた。会場に...

社労士

【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を

社労士試験に挑戦
労災保険率は災害のリスクに応じて事業の種類ごとに定められているが、災害防止努力の違いで災害率に差が生じる。そこで、労働災害の多寡に応じて、基本40％...

【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

社労士試験に挑戦
懲戒解雇についての問題から。なぜ、企業が労働者に懲戒を行うことができるのか、その理由について考えることが重要だ。　 労働契約法第15条の懲戒と...

本

【新刊紹介】『図解ポケット 産休・育休制度の基本と仕組み』宮武貴美 著

新刊紹介
産休制度は労働基準法、育休制度は育児介護休業法に基づき、前者は母体保護を、後者は育児と仕事の両立支援を目的とした制度である。2022年10月...

【新刊紹介】『賃金とは何か　職務給の蹉跌と所属給の呪縛』濱口桂一郎 著

新刊紹介
60年前の池田内閣の時に職務給への強い指向を打ち出していたという。そして、事あるごとに顔を出しては消える。その背景には副題になっている所属給...

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