土曜日, 7月 27, 2024
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非管理職降格と賃金減額有効性 日本HP事件(令和5・6・9東京地裁判決)

■説明資料は就業規則ではない 降給には合意か明確な根拠が必要 管理職から非管理職への降格に伴...

採用選考過程の情報開示義務は 学校法人早稲田大学(公募)事件(令和4・5・12東京地裁判決)

■採用の自由を損なわせると却下 個人情報開示義務の例外にも該当 大学教員の公募に応募した原告...

告発後の減給や解雇の有効性は パチンコ店経営会社A社事件(令和4・4・14横浜地裁判決)

■公益通報者保護法違反に該当 処分の軽減を目的に通報したので パチンコ店の経営者の同族として...

能力に問題ある高齢者の雇止め エイチ・エス債権回収事件(令和3・2・18東京地裁判決)

■雇止めには理由があり適法 能力に重大な問題が生じていた 内部監査業務のために採用され雇止め...

妊娠を理由とした仕事はずし 医療法人社団Bテラスほか事件(令和5・10・25東京高裁判決)

■未払い賃金請求を認める 仕事はずしをマタハラ認定 原告である歯科医に対する妊娠を理由とした...

オンコール待機時間と労働時間 医療法人社団 誠聲会事件(令和5・2・22千葉地裁判決)

■自由時間に影響及ぼさない 精神的な緊張はあるものの 研修医のオンコール待機時間についての労...

業務停止で自宅待機の賃金請求 弁護士法人アディーレ法律事務所事件(令和3・9・16東京地裁判決)

■休業につき過失があるので 民法536条2項の債権を失わない 消費者金融の過払い金回収で有名...

加害者処分後の発病と労災支給 国・中央労基署長(JR東海)事件(令和3・6・28東京地裁判決)

■配置転換「弱」に過ぎない 加害者の判断枠組みは示さず JR東海の車掌が部下の暴行後に処分さ...

合理的配慮義務の懈怠の成否 Man to Man Animo事件(令和4・8・30岐阜地裁判決)

■提案だけでは違反にならない 労働者も能力向上に努力する立場 障害の状況を伝えた上で特例子会...

迷惑行為に関連して通勤でケガ 中央労働基準監督署長事件(令和5・3・30東京地裁判決)

■通勤の中断中、中断後に該当 迷惑行為は解消されているので 原告は帰宅途中の車内で、迷惑行為...

泊まり勤務の割増賃金算定基礎 社会福祉法人A会事件(令和5・6・9千葉地裁判決)

■日中と同じ計算でなくても 労働密度は低く、対価の合意もある グループホームにおける介護支援...

МRの事業場外みなし労働時間制 セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件(令和4・11・16東京高裁判決)

■残業申請で業務の具体的指示 「労働時間を算定し難い」に該当せず 直行直帰で業務を遂行するМ...

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