判例アーカイブ | 労基旬報オンライン

判例 2024年9月13日

■権限をそもそも有していない　原審判断に違法、差し戻しへ職種限定合意がある場合には、個別同...

判例 2024年9月4日

■PTSD発症するほどではない　原告の主張のみの判断に疑義がセクハラでＰＴＳＤを発症したと...

判例 2024年8月23日

■恒常的な長時間労働を想定　基本給の賃金単価も職責にみあわない固定残業代が労災の休業補償給...

判例 2024年8月2日

■業務日報の正確性の審理が必要技能実習監理団体の指導員に適用されていた事業場外労働みなし制...

判例 2024年7月24日

■説明資料は就業規則ではない　降給には合意か明確な根拠が必要管理職から非管理職への降格に伴...

判例 2024年7月12日

■採用の自由を損なわせると却下　個人情報開示義務の例外にも該当大学教員の公募に応募した原告...

判例 2024年7月4日

■公益通報者保護法違反に該当　処分の軽減を目的に通報したのでパチンコ店の経営者の同族として...

判例 2024年6月24日

■雇止めには理由があり適法　能力に重大な問題が生じていた内部監査業務のために採用され雇止め...

判例 2024年6月14日

■未払い賃金請求を認める　仕事はずしをマタハラ認定原告である歯科医に対する妊娠を理由とした...

判例 2024年6月4日

■自由時間に影響及ぼさない　精神的な緊張はあるものの研修医のオンコール待機時間についての労...

判例 2024年5月24日

■休業につき過失があるので　民法536条２項の債権を失わない消費者金融の過払い金回収で有名...

判例 2024年5月14日

■配置転換「弱」に過ぎない　加害者の判断枠組みは示さずＪＲ東海の車掌が部下の暴行後に処分さ...

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