土曜日, 3月 29, 2025
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若手から経営層までモチベーション低下傾向　新入社員のモチベ「低い」は９年前の２倍超に

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産業能率大学総合研究所とＨＲ総研が企業の人事担当者を対象に行ったマネジメント教育実態調査によれば、...

働きがいへ“目標管理”の再定義を　産業能率大の杉村茂晃主幹研究員

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若年層をはじめ社員のモチベーションが低下するなかで、働きがいを高める人事施策も十分に進んでいない―...

「休み方」が左右する労災リスクと生産性　勤務間インターバルへの関心高まる

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働く時間の長さを見直す働き方改革が進むなかで、仕事以外の休息時間に着目した休み方の視点から「勤務間...

勤務間インターバル法規制の行方は　諸外国の制度から導入の焦点を探る

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勤務終了後に一定以上の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」について、規制強化を検討する動きが...

人事労務のＡＩリスクにどう向き合うか　ＡＩガバナンス協会事務局長に聞く

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人工知能（ＡＩ）の利活用が社会全体に広がるなか、リスクに対する関心が国際的に高まっている。特に採用...

ＡＩ賃金査定の項目など情報開示へ　日本ＩＢＭと労働組合で和解が成立

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日本ＩＢＭ（東京都港区）が賃金査定のために導入した人工知能（ＡＩ）について、判断の基準となるデータ...

ハラスメントを防ぐポイントは相手をリスペクトすること（今津幸子弁護士）

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ハラスメントの問題に詳しい今津幸子弁護士に、近年の特徴や動向、また組織として対策を進める上で押さえ...

企業の防止措置を通じたハラスメント法規制　ILO条約批准をめぐり禁止規定の明文化も

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多様な場面や類型で発生するハラスメントをどのように防ぐべきか――政府検討会ではハラスメントに関する...

仕事のエンゲージメントに「自己決定」が重要な理由　「ワーキング心理学」提唱者が来日講演

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仕事に熱意を持って取り組む人の割合を示すエンゲージメント率が、日本は世界で最低水準との国際調査が発...

仕事への熱意、日本最下位　米調査会社ギャラップ

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仕事への熱意や意欲、職場への貢献意欲を持つ人の割合を表す従業員エンゲージメントの国際比較で、日本は...

「家族帯同」が施策成功のカギ　ＯＥＣＤが日本の外国人労働者政策を検証

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経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）と国立社会保障・人口問題研究所（社人研）はこのほど、日本の外国人労働者...

合理的配慮で「生産性向上」を目指す　障害者職業総合センター・春名副統括研究員に聞く

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４月から民間企業の障害者法定雇用率が2.3％から2.5％へ引き上げられるなか、働きやすい職場環境に...
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