火曜日, 9月 17, 2024
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就業規則例

労働判例にみる就業規則　⑦特別休暇の規程例

就業規則例
特別休暇の日数はどのくらいだろうか。また、その日数は正社員と非正社員で異なることは違法だろうか。 ...

労働判例にみる就業規則　⑥固定残業代が有効とされた事例

就業規則例
固定残業代が有効とされたエイチピーデイコーポレーション事件（那覇地裁沖縄支部令和４.４.2...

労働判例にみる就業規則　⑤定年後の再雇用拒否と解雇

就業規則例
定年時に退職事由が存在する場合の雇用終了は、定年後の再雇用拒否なのか、それとも解雇なのか。アメリカ...

労働判例にみる就業規則　④有期社員の賞与規定例

就業規則例
　有期社員の賞与規定について、就業規則にどう記載すべきか。 正社員と期間の定めのある臨時雇員...

労働判例にみる就業規則　③年休指定と時季変更の規定例

就業規則例
　年休について労働者の申請、会社の時季変更について、就業規則にどう記載すべきか。ＪＲ東海（年休）事...

労働判例にみる就業規則　②社外研修の規程例

就業規則例
社外研修に要した費用の返還を会社が労働者に求める場合、返還請求の基となる規程が問題となることがある...

労働判例にみる就業規則　①服務規律の規定例

就業規則例
労働事件で争われた判例にある就業規則を紹介する。 今回は社員の引き抜き事件に対して諭旨解雇の...

在宅勤務規程例③

就業規則例
本規定例は厚生労働省のテレワークモデル就業規則規定例を参考に作成した。 （私有機器の許可申請...

在宅勤務規程例②

就業規則例
本規程例は厚生労働省のテレワークモデル就業規則規定例を参考に作成した。 （欠勤） 第〇条　在...

在宅勤務規程例①

就業規則例
本規定例は厚生労働省のテレワークモデル就業規則規定例を参考に作成した。 （在宅勤務の定義） ...

育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑰

就業規則例
本規定例は厚生労働省の育児・介護休業等に関する規則の規定例を参考に作成した。 （復職後の勤務...

育児・介護休業等 中小企業向け規定例⑯

就業規則例
本規定例は厚生労働省の育児・介護休業等に関する規則の規定例を参考に作成した。 （円滑...
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