土曜日, 3月 29, 2025
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就業規則例

労働判例にみる就業規則　⑬パワ―ハラスメント防止規程例

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労働者のパワハラに対する会社の懲戒処分が有効とされた東京三協信用金庫事件（東京地裁令和４・４・28...

労働判例にみる就業規則　⑫労働条件引下げと高齢者継続雇用

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定年後の再雇用契約については、従前の有期労働契約と同一条件ではなく、加齢による体力の低下に伴い、労...

労働判例にみる就業規則　⑪同性婚の扶養手当規程例

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同性婚訴訟では、同性同士の婚姻を認めていない民法、戸籍法の規定は憲法違反だとして、高裁で３連続違憲...

労働判例にみる就業規則　⑩普通解雇の規程例

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普通解雇の規程例として東京都・都労委（あんしん財団）事件（東京地裁令和５・12・14判決）をとりあ...

労働判例にみる就業規則　⑨社宅制度の規程例

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社宅制度が男女差別に該当するかが問われたＡＧＣグリーンテック事件（東京地裁令和６・５・13判決）を...

労働判例にみる就業規則　⑧病気休職の規程例

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病気休職の手続として、ホープネット事件（東京地方裁判所令和５・４・10判決） の就業規則を紹介する...

労働判例にみる就業規則　⑦特別休暇の規程例

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特別休暇の日数はどのくらいだろうか。また、その日数は正社員と非正社員で異なることは違法だろうか。 ...

労働判例にみる就業規則　⑥固定残業代が有効とされた事例

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固定残業代が有効とされたエイチピーデイコーポレーション事件（那覇地裁沖縄支部令和４.４.2...

労働判例にみる就業規則　⑤定年後の再雇用拒否と解雇

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定年時に退職事由が存在する場合の雇用終了は、定年後の再雇用拒否なのか、それとも解雇なのか。アメリカ...

労働判例にみる就業規則　④有期社員の賞与規定例

就業規則例
　有期社員の賞与規定について、就業規則にどう記載すべきか。 正社員と期間の定めのある臨時雇員...

労働判例にみる就業規則　③年休指定と時季変更の規定例

就業規則例
　年休について労働者の申請、会社の時季変更について、就業規則にどう記載すべきか。ＪＲ東海（年休）事...

労働判例にみる就業規則　②社外研修の規程例

就業規則例
社外研修に要した費用の返還を会社が労働者に求める場合、返還請求の基となる規程が問題となることがある...
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