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火曜日, 12月 10, 2024
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就業規則例
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労働判例にみる就業規則 ⑩普通解雇の規程例
就業規則例
2024年12月4日
普通解雇の規程例として東京都・都労委(あんしん財団)事件(東京地裁令和5・12・14判決)をとりあ...
労働判例にみる就業規則 ⑨社宅制度の規程例
就業規則例
2024年11月1日
社宅制度が男女差別に該当するかが問われたAGCグリーンテック事件(東京地裁令和6・5・13判決)を...
労働判例にみる就業規則 ⑧病気休職の規程例
就業規則例
2024年10月4日
病気休職の手続として、ホープネット事件(東京地方裁判所令和5・4・10判決) の就業規則を紹介する...
労働判例にみる就業規則 ⑦特別休暇の規程例
就業規則例
2024年9月4日
特別休暇の日数はどのくらいだろうか。また、その日数は正社員と非正社員で異なることは違法だろうか。 ...
労働判例にみる就業規則 ⑥固定残業代が有効とされた事例
就業規則例
2024年8月2日
固定残業代が有効とされたエイチピーデイコーポレーション事件(那覇地裁沖縄支部令和4.4.2...
労働判例にみる就業規則 ⑤定年後の再雇用拒否と解雇
就業規則例
2024年7月4日
定年時に退職事由が存在する場合の雇用終了は、定年後の再雇用拒否なのか、それとも解雇なのか。アメリカ...
労働判例にみる就業規則 ④有期社員の賞与規定例
就業規則例
2024年6月4日
有期社員の賞与規定について、就業規則にどう記載すべきか。 正社員と期間の定めのある臨時雇員...
労働判例にみる就業規則 ③年休指定と時季変更の規定例
就業規則例
2024年5月14日
年休について労働者の申請、会社の時季変更について、就業規則にどう記載すべきか。JR東海(年休)事...
労働判例にみる就業規則 ②社外研修の規程例
就業規則例
2024年4月4日
社外研修に要した費用の返還を会社が労働者に求める場合、返還請求の基となる規程が問題となることがある...
労働判例にみる就業規則 ①服務規律の規定例
就業規則例
2024年3月4日
労働事件で争われた判例にある就業規則を紹介する。 今回は社員の引き抜き事件に対して諭旨解雇の...
在宅勤務規程例③
就業規則例
2024年2月2日
本規定例は厚生労働省のテレワークモデル就業規則規定例を参考に作成した。 (私有機器の許可申請...
在宅勤務規程例②
就業規則例
2024年1月4日
本規程例は厚生労働省のテレワークモデル就業規則規定例を参考に作成した。 (欠勤) 第〇条 在...
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2024年12月3日