土曜日, 7月 19, 2025
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就業規則例

改正育児介護休業法 規程例④ 介護のためのテレワーク、ハラスメント禁止

(対象家族の介護のための所定労働時間の短縮等の措置:例1) 【介護のためのテレワークを講ずる例】 ...

改正育児介護休業法 規程例③ 育児中に柔軟な働き方を実現するための措置(テレワーク、ベビーシッターサービス、フレックスタイム)

(柔軟な働き方を実現するための措置:例1) 【短時間勤務、テレワーク、養育両立支援休暇の3つの措置...

改正育児介護休業法 規程例② 介護休業の除外規定、育児短時間勤務など

(介護休暇)第15条1 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員(日雇従業員を除く)は、...

改正育児介護休業法 規程例① 介護判断基準、子の看護休暇

(介護休業の対象者)第10条1 要介護状態にある家族を介護する従業員(日雇従業員を...

労働判例にみる就業規則 ⑬パワ―ハラスメント防止規程例

労働者のパワハラに対する会社の懲戒処分が有効とされた東京三協信用金庫事件(東京地裁令和4・4・28...

労働判例にみる就業規則 ⑫労働条件引下げと高齢者継続雇用

定年後の再雇用契約については、従前の有期労働契約と同一条件ではなく、加齢による体力の低下に伴い、労...

労働判例にみる就業規則 ⑪同性婚の扶養手当規程例

同性婚訴訟では、同性同士の婚姻を認めていない民法、戸籍法の規定は憲法違反だとして、高裁で3連続違憲...

労働判例にみる就業規則 ⑩普通解雇の規程例

普通解雇の規程例として東京都・都労委(あんしん財団)事件(東京地裁令和5・12・14判決)をとりあ...

労働判例にみる就業規則 ⑨社宅制度の規程例

社宅制度が男女差別に該当するかが問われたAGCグリーンテック事件(東京地裁令和6・5・13判決)を...

労働判例にみる就業規則 ⑧病気休職の規程例

病気休職の手続として、ホープネット事件(東京地方裁判所令和5・4・10判決) の就業規則を紹介する...

労働判例にみる就業規則 ⑦特別休暇の規程例

特別休暇の日数はどのくらいだろうか。また、その日数は正社員と非正社員で異なることは違法だろうか。 ...

労働判例にみる就業規則 ⑥固定残業代が有効とされた事例

固定残業代が有効とされたエイチピーデイコーポレーション事件(那覇地裁沖縄支部令和4.4.2...

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