日曜日, 2月 22, 2026
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こども性暴力防止法、人事労務の勘所

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■2026年12月25日施行 教育・保育の場での子どもへの性暴力防止を目的とするこども性暴力...

従業員表彰、家族応援休暇制度、育業サポーター支援制度の就業規則記載例　魅力ある職場づくり推進③

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（従業員表彰制度）第〇○条１　会社は、従業員のエンゲージメントを向上させ、生産性を高めるた...

ワーケーション、リモートキャリア、積立休暇の就業規則記載例　魅力ある職場づくり推進②

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ワーケーションとは、Work（仕事）とVacation（休暇）を組み合わせた造語で、テレワーク等を...

週休3日制、勤務間インターバルの就業規則記載例　魅力ある職場づくり推進①

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「2024年度魅力ある職場づくり推進奨励金」の申請を行う事業者向けに、東京都産業労働局と東...

改正育児介護休業法 規程例⑤　個別の周知・意向確認・配慮、育児目的休暇

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　（円滑な取得及び職場復帰、制度利用支援） 第28条１　会社は、従業員から本人又は配偶者が妊...

改正育児介護休業法 規程例④　介護のためのテレワーク、ハラスメント禁止

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（対象家族の介護のための所定労働時間の短縮等の措置：例１）　【介護のためのテレワークを講ずる例】 ...

改正育児介護休業法 規程例③　育児中に柔軟な働き方を実現するための措置（テレワーク、ベビーシッターサービス、フレックスタイム）

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（柔軟な働き方を実現するための措置：例１） 【短時間勤務、テレワーク、養育両立支援休暇の３つの措置...

改正育児介護休業法 規程例②　介護休業の除外規定、育児短時間勤務など

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（介護休暇）第15条１　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、...

改正育児介護休業法 規程例①　介護判断基準、子の看護休暇

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（介護休業の対象者）第10条１　要介護状態にある家族を介護する従業員（日雇従業員を...

労働判例にみる就業規則　⑬パワ―ハラスメント防止規程例

就業規則例
労働者のパワハラに対する会社の懲戒処分が有効とされた東京三協信用金庫事件（東京地裁令和４・４・28...

労働判例にみる就業規則　⑫労働条件引下げと高齢者継続雇用

就業規則例
定年後の再雇用契約については、従前の有期労働契約と同一条件ではなく、加齢による体力の低下に伴い、労...

労働判例にみる就業規則　⑪同性婚の扶養手当規程例

就業規則例
同性婚訴訟では、同性同士の婚姻を認めていない民法、戸籍法の規定は憲法違反だとして、高裁で３連続違憲...
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