日曜日, 2月 22, 2026
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短時間勤務を他人事にしない　広島電鉄の「短時間正社員制度」

企業・法人訪問
広島電鉄（広島市、従業員数1605人）は2017年から短時間正社員制度を整えている。短時間勤務への...

フルタイムを自分で選ぶ、６時間×週５も10時間×週４も　大和リース

企業・法人訪問
１日６時間から10時間の範囲で自らの所定労働時間（フルタイム）を年度単位で選べる制度を、大和ハウス...

知的障害を持つ若手社員、活躍の背景　マニュアルと週１面談バネに

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人材サービスのレバレジーズ（東京都渋谷区、従業員数約4500人）で働く工藤健真さん（20歳、写真）...

出張講義が採用の入り口に　職員と入居者で伝える働きがい　日本老人福祉財団🈝

企業・法人訪問
採用競争が激化するなか、就活生や求職者に深い関心を持ってもらうために何が求められるのか。「求人情報...

学び続ける組織の条件と心理的安全性　熊谷晋一郎・東大教授

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組織のなかで自分の考えや気持ちを自由に表せる「心理的安全性」について、関連する研究を進める小児科医...

働く魅力をどう伝えるか　「ありがとう」が繋ぐ採用　日本老人福祉財団🈜

企業・法人訪問
本当に人が採れない――深刻な人手不足が加速するなかで、「ありがとう」の言葉をキーワードに働く魅力を...

矯正施設の組織風土改革　心理的安全性が焦点に

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■組織文化を問う（中） 名古屋刑務所で2022年に起きた職員による受刑者への暴行事件（前編参...

日米のスキル意識調査で日本「従業員任せ」が顕著　民間調査

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■米国ではＩＴ系スキルが重視 「従業員が身につけるべきスキルは会社や上司から明示される」と回...

法務省矯正局がミッションを策定　「働く」思いを言葉に

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法務省矯正局はこのほど矯正行政全体のミッション・ビジョン・バリュー（ＭＶＶ）を定めた。中央省庁とし...

若手の精神・発達障害者 活躍のポイントは

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■レバレジーズ株式会社「ワークリア」事業責任者　津留有希子さんに聞く 一人ひとり異なる障害の...

社員全員が組織課題を担当　西尾硝子鏡工業所の「持続可能プロジェクト」

企業・法人訪問
ガラスの精密加工を手掛ける西尾硝子鏡工業所（東京都大田区、従業員数20人）は、「健康経営優良法人」...

膝詰めの組織開発が危機乗り越える出発点に　西尾硝子鏡工業所

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角度45度に切り出したガラス板を気泡を入れず接合する――美術館や宝飾品のショーケースなどガラスの精...
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