木曜日, 5月 19, 2022
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アジア初 「人的資本の開示」ISO認証取得 ㈱リンクアンドモチベーションが考える強い組織とは

従業員の多様性や満足度、離職率など「人的資本の情報開示」に関するガイドラインISO3041...

Z世代の心をつかむ 多様性ある組織とは ㈱土屋鞄製造所の最長4年インターン

ランドセルや鞄など革製品を製造販売する土屋鞄製造所(東京都足立区、土屋成範代表)が、最長4...

北中城村観光協会【後編】 就業規則を一般公開

■基本は「ウェルネス」、「サンクスカード」が力 経営陣を含めた職員全員の対話の積み重...

北中城村観光協会【前編】とことん「対話」

■「好きになれ」とは言わないが、話し合いであきらめたら分断が起きる 「職員自身が幸せ...

男性育休 職場・上司への支援がカギ セイコーエプソン㈱が「取得率100%」目標

セイコーエプソン(長野県諏訪市、小川恭範代表)は4月施行の改正育児介護休業法に合わせ、「男...

子の休園・休校時 特別休暇という“マジ価値” freee㈱の「おうち育児休暇」制度

コロナ禍で子どもの通い先が休園・休校になった従業員に安心して休んでもらおうと、会計・人事労...

あと4カ月 社内通報体制のポイント ESG指標でプラスに評価

改正公益通報者保護法の施行まで、4カ月を切った。法令違反や不正といった深刻な企業リスクに対し、従業...

自分たちの人事制度は自分たちでつくる―株式会社コラビット

一戸建てやマンションなど中古物件の価格をAIで査定し、中古不動産の流通活性化を手掛けるコラ...

血の通った数字で評価(後)―株式会社壮健

従業員参加型のボトムアップで基準を定めることで、人材の育成や現場で求められる介護のあり方に柔軟に対...

”血の通った数字”で評価(前)―株式会社 壮健

現場の従業員自ら話し合って基準を定めた「血の通った人事評価制度」で、技術を磨きサービスの質...

インスタで介護の魅力伝える

■社会福祉法人誠正会 特別養護老人ホームいちご お菓子づくりやお花見など日常の行事や風景を...

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