日曜日, 11月 16, 2025
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出張講義が採用の入り口に　職員と入居者で伝える働きがい　日本老人福祉財団🈝

企業・法人訪問
採用競争が激化するなか、就活生や求職者に深い関心を持ってもらうために何が求められるのか。「求人情報...

「心理的安全性は“ゆるさ”とは対極の概念」熊谷晋一郎・東大教授

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組織のなかで自分の考えや気持ちを自由に表せる「心理的安全性」について、関連する研究を進める小児科医...

働く魅力をどう伝えるか　「ありがとう」が繋ぐ採用　日本老人福祉財団🈜

企業・法人訪問
本当に人が採れない――深刻な人手不足が加速するなかで、「ありがとう」の言葉をキーワードに働く魅力を...

矯正施設の組織風土改革　心理的安全性が焦点に

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■組織文化を問う（中） 名古屋刑務所で2022年に起きた職員による受刑者への暴行事件（前編参...

日米のスキル意識調査で日本「従業員任せ」が顕著　民間調査

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■米国ではＩＴ系スキルが重視 「従業員が身につけるべきスキルは会社や上司から明示される」と回...

法務省矯正局がミッションを策定　「働く」思いを言葉に

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法務省矯正局はこのほど矯正行政全体のミッション・ビジョン・バリュー（ＭＶＶ）を定めた。中央省庁とし...

若手の精神・発達障害者 活躍のポイントは

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■レバレジーズ株式会社「ワークリア」事業責任者　津留有希子さんに聞く 一人ひとり異なる障害の...

社員全員が組織課題を担当　西尾硝子鏡工業所の「持続可能プロジェクト」

企業・法人訪問
ガラスの精密加工を手掛ける西尾硝子鏡工業所（東京都大田区、従業員数20人）は、「健康経営優良法人」...

膝詰めの組織開発が危機乗り越える出発点に　西尾硝子鏡工業所

企業・法人訪問
角度45度に切り出したガラス板を気泡を入れず接合する――美術館や宝飾品のショーケースなどガラスの精...

経営のあり方再定義へ『人を大切にする経営学用語事典』発刊　130人超が執筆

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企業経営の目的は、株主価値の最大化ではなく関係する人々を幸せにすることであり、業績向上はその手段に...

“他流試合”で物流業界の課題に挑む　アサヒロジスティクス

企業・法人訪問
深刻なドライバー不足など物流業界共通の課題に対し、事業では競合する企業同士が社員の交流を通じて経験...

女性ドライバー比率が3倍超に　アサヒロジスティクス　未経験者に選ばれる理由

企業・法人訪問
物流の2024年問題など深刻化する人手不足のなかで、毎年ドライバー数の純増を続ける物流会社がある。...
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