金曜日, 12月 2, 2022
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月15万円まで「フルリモート交通費」 noteが考える「対面で会う価値」

個人や法人がコンテンツを発信、販売できる投稿プラットフォームを運営するnote(東京都港区...

10年間支援続け会社の“本気”伝える ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

奨学金の返済について、「約1割が自己破産を検討」(NPO法人POSSEら調査)など深刻な状況が明ら...

福利厚生で個に向き合う サニーサイドアップ「32の制度」

PR会社のサニーサイドアップ(東京都渋谷区、従業員数194人)は、独自の福利厚生「32(サニー)の...

働くことは未来を自分で選択すること ニットが考える「自律型組織」とは

フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...

情報開示と対話が信頼を生む バーテック「ブラシで世界を変えよう」【後編】

「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門全国4位と注目を集めるバーテック(大阪市、従業員数33...

働きがい生むフィロソフィ バーテック「ブラシで世界を変えよう」【前編】

ブラシ製造販売のバーテック(大阪市、従業員数33人)はリーマンショックの後、利益管理徹底で離職が相...

“聴く”から始まる障害者雇用 ㈱在宅支援総合ケアーサービス 「好きなこと、得意なことで貢献する」

 リハビリ計画の相談員や社外報のナレーターなど、柔軟な業務マッチングで障害者各人が能力を発揮し、職...

テレワーク転勤で働きがい 楓工務店 後進育てる「足跡」

配偶者の転勤で遠隔地へ引越しても、キャリアを止めず持続的に働ける環境を整えようと、楓工務店...

育休、治療、社会貢献など個の生き方支援 テックファームHDの最大60日間積立有給休暇

ITシステム開発のテックファームホールディングス(東京都新宿区、従業員数251人)は6月から、未消...

育児体験 希望する若手にママ社員が協力 産休後復職率100%のランクアップが新制度

2人の娘を保育園と小学校へ迎えに行き、1人を習い事へ送って帰宅後、洗濯物を畳み、夕飯の準備の合間を...

不妊治療など多様なケア対象に在宅勤務 グラフィコが考える公正な働く環境とは

化粧品や健康食品などの企画製造販売を展開するグラフィコ(東京都品川区)はこのほど、不妊治療...

我慢に代わる一人ひとりの選択肢を提案 漢方のツムラが#OneMoreChoiceプロジェクト

生理痛など心身の不調を職場に伝えられず、普段と変わらぬ振りをして1日を過ごす――そんな「隠れ我慢」...

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