火曜日, 9月 17, 2024
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転職者の就業年数で年休を追加付与　三谷産業　キャリア7年あれば20日間

企業・法人訪問
化学品や情報システムなど複合商社の三谷産業（石川県金沢市、従業員数591人／単体）は７月から、中途...

人的資本経営の目標を「宣言」　人事労務の現場に落とし込む　アサヤ【後編】

企業・法人訪問
人をコストでなく投資として捉える人的資本経営への関心が高まるが、特に中小企業にとって具体的な人事労...

求職者と現場をつなぐ　アサヤ【前編】 採用・定着施策

企業・法人訪問
深刻化する人手不足による採用難に、地方企業はどう対応しているのか――。江戸時代から続く漁具・船具販...

管理職と専門職を同格として評価【ナリス化粧品（後編）】複線型キャリアコース

企業・法人訪問
マネージャー（管理職）とスペシャリスト（専門職）を同格とする人事制度を2016年から導入しているナ...

社員の声を聴く仕組み、30年で成果【ナリス化粧品（前編）】「自己申告制度」

企業・法人訪問
人事制度において男女や年齢で差をつけない方針のもと、ナリス化粧品（大阪市、従業員数673人）は約1...

現場での「ありがとう」を賞与に加点　日本老人福祉財団のバリュー評価

企業・法人訪問
等級ごとの役割や技術達成度といった評価基準だけでは見えてこない、日々の顧客や同僚との関わり合いをど...

育休取得者の賞与原資を同僚へ配分　大和リースの「サンキューペイ」制度

企業・法人訪問
育児休業で職場を離れた社員の仕事を代わりに支えた同僚へ、取得者本人の賞与原資を配分する「サンキュー...

メンタル不調に向き合う　日本コムシンクの復職支援

企業・法人訪問
メンタル不調の社員が、焦らず回復して再び働き続けるために、職場や会社には何が求められるのか。ＩＴコ...

ＳＮＳを組織で活用するポイントとは　洛和会ヘルスケアシステム（後編）

企業・法人訪問
京都を中心に病院や介護事業所、保育所など約180の事業所を展開する洛和会ヘルスケアシステム（本部京...

動画で組織活性 職員の誇り伝える　洛和会ヘルスケアシステム（前編）

企業・法人訪問
紙や動画、ＳＮＳなどの媒体を活用してコミュニケーションを活性化させ、職員の誇りやモチベーション、人...

技術は背中より動画を見て学べ　トラーチの稲場基泰社長に聞く

企業・法人訪問
住宅用太陽光発電の販売・施工を手掛けるトラーチ（奈良市、従業員数30人）では、職人の技術や営業のポ...

「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社　スコア向上のポイントに「職場の公正感」

話題を追う
従業員と会社の双方へのアンケート調査に基づく、日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト1...
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