土曜日, 7月 27, 2024

2024年公的年金財政検証 全シナリオで所得代替率低下 現実ケースは33年後に50.4%

厚生労働省はこのほど、社会保障審議会年金部会に2024年財政検証結果を報告した。マクロ経済スライドによる給付水準調整終了時点の所得代替率を...

新入社員の仕事を横取り 人事部が採るべき対応は

指導と称して新入社員を集団でいじめる女性社員を注意したいと考えています。その内容は、新入社員の仕事の横取りです。上下関係がないのでハラスメントに該当...

【ご存じですか】個人事業者健康ガイドライン 長時間労働 配慮を要請

「個人事業者等の健康管理に関するガイドライン」が策定された(令和6・5・28基発0528第1号)。本人はもとより注文者が実施すべき事項を明らかにして...

残業前の夕食の摂取 どのようなサービスが?

残業前の食事は各社どうしているのでしょうか。ひと昔前なら、出前をとるところですが、夕食は家で食べたいという社員が少なくありません。食堂はありません。...

非管理職降格と賃金減額有効性 日本HP事件(令和5・6・9東京地裁判決)

■説明資料は就業規則ではない 降給には合意か明確な根拠が必要 管理職から非管理職への降格に伴う賃金減額が無効であるとして、減額分の賃金の支払請...

採用選考過程の情報開示義務は 学校法人早稲田大学(公募)事件(令和4・5・12東京地裁判決)

■採用の自由を損なわせると却下 個人情報開示義務の例外にも該当 大学教員の公募に応募した原告は書類選考の段階で不合格に。選考過程の情報開示と説...

求職者と現場をつなぐ アサヤの採用・定着施策

深刻化する人手不足による採用難に、地方企業はどう対応しているのか――。江戸時代から続く漁具・船具販売のアサヤ(宮城県気仙沼市、従業員数82人)は、若...

管理職と専門職を同格として評価【ナリス化粧品(後編)】複線型キャリアコース

マネージャー(管理職)とスペシャリスト(専門職)を同格とする人事制度を2016年から導入しているナリス化粧品(大阪市)では、23年に初の専門職出身の...

フリーランス・ギグワーカーの労働者性と保護の在り方(濱口桂一郎)

■連載:人事担当者がわかる最近の労働行政 去る6月21日、いくつもの政府の政策文書が閣議決定されました。その中で注目されたのはもちろん経済財政...

キャッシュレス決済による時短効果【働き方改革キーワード】(赤津雅彦)

生産性が高いとされるスイスから来日した知人から、「日本ではなぜキャッシュレスが進んでいないのか」と聞かれて、返答に困ったことがありました。昭和の時代...

従業員を社会保険に加入させたときに受けられる助成金(宮武貴美)

■社会保険適用拡大 企業が対応すべきツボ② 社会保険は、従業員の任意で加入するものではなく、加入要件を満たせば強制的に加入するものです...

過半数代表の要件と捉え方(脇 淳一)

■労務のアキレス腱 過半数代表の選出実務② 過半数を占める労働組合が当該事業場に存在しない場合は、労使協定の締結の都度、過半数代表者の...

裁判官の良心求め提訴 竹内浩史さん(津地方裁判所民事部総括判事) 

■おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(63) 三重県の津地方裁判所で民事部総括判事(裁判長)を務める竹内浩史さん(61)が7月2日、勤務地によって裁判官の給与に差があることは憲法に違反...

少部数の本を届ける 山本直子さん(「ゆいぽおと」代表) ㊦

名古屋市東区のひとり出版社「ゆいぽおと」の山本直子さん(67)は今年4月、創業20年目を迎えるのを前に、これまで出版してきた113冊を並べた記念展を長久手市の「カフェギャラリー陶片木」で開い...

【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

就業規則について、まずその基本から学ぼう。 労働基準法第89条に定める就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目...

【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

労働契約法7条の問題から、同条にある「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において」の部分から考える労働契約の根本問題である。 労働契約法...

【新刊紹介】『審判はつらいよ』鵜飼克郎 著

スポーツに勝敗は付き物だが、応援チームの敗戦にはストレスも伴う。ましてや疑惑の判定が絡むとなれば、ファンも留飲を下げるのに一苦労だ。 ...

【新刊紹介】『大相撲の不思議3』内館牧子 著

相撲好きの女性をいつからか「スー女」と呼び、さらに今では大相撲「推し」だと宣言するのだろう。女性初の横綱審議委員会審議委員として10年に渡り...

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