水曜日, 10月 5, 2022
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フリーランス保護へ新法 中途解除に30日前の予告 報酬60日以内の支払を義務化

政府は9月13日、フリーランスの取引適正化のための法制度の方向性についてパブリックコメントを開始した(同27日に終了)。既存法の改正でなく...

雇用保険料率の変更で いつから控除するのか

雇用保険料率が、10月1日から変わります。労働者の給与からはどの月から控除すればよいですか。(愛知・Sビジネス)  Answe...

定年延長と再雇用の違いは 退職金以外は労働条件は同じ

定年を迎える高齢者が増えており、定年年齢を65歳に引き上げようと考えています。現在、退職金支給時期を60歳としていますが、希望する社員のみ定年を65...

短期雇用でも被用者保険? パートの社会保険適用で

10月1日より、労働時間が4分の3未満の短時間労働者でも社会保険の被保険者となりますが、2カ月以内の雇用期間でも被保険者となりますか(静岡・部長) ...

人事考課に基づく降給は マーベラス事件(令和4・2・28東京地裁判決)

■グレード毎の定義が明確ではない 4年連続の減額で不利益が大きい 人事考課による賃金減額の10%を超える部分を無効としました。降給を実施する権...

ユニオン・ショップと解雇 トヨタ自動車事件(令和3・2・24名古屋地裁岡崎支部判決)

■他の労働組合加入も認めず 加入に加えてその旨の告知も 労働組合員の資格を喪失した場合に、雇用関係を終了させるユニオン・ショップ制の下で、労働...

情報開示と対話が信頼を生む バーテック「ブラシで世界を変えよう」【後編】

「働きがいのある会社」ランキングで小規模部門全国4位と注目を集めるバーテック(大阪市、従業員数33人)が進める理念やフィロソフィに基づく「全員参加経...

働きがい生むフィロソフィ バーテック「ブラシで世界を変えよう」【前編】

ブラシ製造販売のバーテック(大阪市、従業員数33人)はリーマンショックの後、利益管理徹底で離職が相次いだ経験から、「全従業員の物心両面の幸福」を重視...

なぜ「プロジェクト」なのか【組織風土改革プロジェクト成功の秘訣】第3回

■中小企業のための 役割行動主義人事による 組織風土改革プロジェクト成功の秘訣~社員自ら創る行動基準が会社を変える~ 第3回 なぜ「プロジェクト」な...

マスクカスハラは避けたい(山本圭子)

■連載:人事考現学(著者:山本圭子) 約1年ぶりの地方出張で東京駅から新幹線に乗車。1年前はガラガラだった車内は、キャリーバッグを抱える観光客...

裁量労働制の見直し(濱口桂一郎)

■連載:人事担当者がわかる最近の労働行政(著者:濱口桂一郎) 現在、厚生労働省の労働政策分科会労働条件分科会は山のような課題を積み上げられた状...

国葬反対が多数占める報道各社の世論調査

参院選の応援演説中に銃撃を受けて死亡した故安倍晋三元首相の葬儀を「国葬」(9月27日)として行うことの賛否を聞いた報道各社の世論調査で、「反対」が「...

「原風景」残したい

■篭橋まゆみさん(岐阜県植物研究会会員)㊦ おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(50) リニア中央新幹線トンネルの掘削工事で掘り出され...

自然を記録に残す

■篭橋まゆみさん(岐阜県植物研究会会員)㊤ おんな流 おとこ流~仕事を訪ねて~(49) 安倍晋三元首相が参議院議員選挙遊説中に凶弾に倒...

【社労士試験に挑戦】労働契約の内容となるものは

労働契約についての問題。   「就業規則に定められている事項であっても、例えば、就業規則の制定趣旨や根本精神を宣言した規定、労使協議の手続に関...

【社労士試験に挑戦】労働組合の自主性とは

 労働組合の主体性を問う問題から。 「労働組合法に定める労働組合とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図...

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