火曜日, 3月 17, 2026
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2026年賃上げ率は５％維持が有力

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■ベア実施合意なくとも５％中盤の攻防 2025年春の賃上げを振り返ると、24年より鈍化すると...

採用もＡＩが分析・面接　対話重視のロート製薬は書類選考廃止

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業務の効率化・省力化を目的にしたＡＩの活用の広がりはとどまるところを知らないが、採用選考のシーンで...

早期希望退職募集が１万人超　ＡＩ導入でＩＴ人材の「黒字リストラ」加速も

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不況時に活発化するはずの組織統合や人員整理、いわゆるリストラ。コロナ禍後に各社の業績の回復が鮮明と...

シフト制の年休付与が課題　基準日直前の実績で日数算定も

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不透明さが増す労働基準関係法制の次期改正だが、年次有給休暇の制度見直しをめぐり、いわゆるシフト制労...

障害者手帳不所持の難病患者、実雇用率算定の判定方法に３案

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■診断書・就労困難性を合議で審査へ 障害者雇用促進制度の次期改正で、障害者手帳不所持の難病患...

熱中症対策「予防」に重点　ガイドラインで管理者選任を推奨

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2025年に大幅な規制強化に踏み切った熱中症対策だが、26年は予防に関して企業に対策を求める方針だ...

裁量労働制適用33％が希望　経団連調査

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■仕事のメリハリ・高処遇でニーズ 労働基準法の次期改正で急浮上したのが、労働時間規制の例外や...

パワハラ指針見直しに準備を　該当例に「ジェンダーアイデンティティのカミングアウト強要・禁止」を追記

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カスタマーハラスメントと求職活動中のセクハラの防止義務化の施行が、来年10月に決まった。併せてパワ...

解雇規制緩和案が再浮上　金銭解決制度化へ2026年検討開始

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厚生労働省はこのほど開催した労働政策審議会労働条件分科会で、解雇無効時の金銭解決制度に関する検討会...

スト規制法の廃止見送りへ　解釈通知で争議の行為規範と明確化

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厚生労働省は電気事業及び石炭鉱業における争議行為の方法の規制に関する法律、いわゆるスト規制法につい...

手帳不所持の精神・発達障害者は現行通り雇用率「対象外」　更新不可でも期間限定で算定の救済策

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障害者雇用促進制度の次期改正では、障害者手帳不所持者について難病患者を実雇用率の算定対象とする一方...

有料老人ホームに参入規制　質担保も囲い込み対策の効果に疑問

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厚生労働省は有料老人ホームの安全性とサービスの質を確保するため、参入規制の導入が現実味を帯びている...
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