土曜日, 7月 27, 2024
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最高裁「労災認定取消争えず」　メリット制の保険料増額の不服訴えは可能

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メリット制の適用を受ける特定事業主が、労働保険料の増額を不服として労働者の労災認定の取消を求めた上...

カスハラ対策は企業が先行　被害を受ける職場・労働者が固定化

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注目を集める顧客などからの著しい迷惑行為、いわゆるカスタマーハラスメントの防止対策は、国や自治体よ...

ビジネスマナーに世代格差　パワハラ恐れて指導・教育に及び腰

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社会人として必要なビジネスマナーだが、受け止め方の世代間ギャップは大きい。堅苦しいと煙たがる新人の...

学生のＡＩへの抵抗感薄れ　2024年卒大学生の採用活動回顧④

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2024年卒の就職・採用で最後に注目するのは、ChatGPTなどの生成ＡＩの導入状況だ。現時点で企...

配属・職務の希望を尊重　2024年卒大学生の採用活動回顧③

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新卒獲得競争の激化を象徴する企業側の動きとして、初任給の大幅な引上げとともに目立つのが、初任配属へ...

面接前「タイパ」で効率化　2024年卒大学生の採用活動回顧②

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企業の新卒獲得競争が激化するなかで、2024年卒大学生の採用では「対面」回帰がより鮮明になった。た...

内定取得２カ月近く早まる　2024年卒大学生の採用活動回顧①

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大学生の2024年3月卒業時点の就職内定率は、リクルートの調査で23年卒と同水準の96.8％にとど...

在宅勤務手当計算で通達　実費未満で割増賃金算入は不要

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厚生労働省はこのほど、在宅勤務手当の取扱に関する通達を発出した。毎月５千円を渡切りで支給する手当な...

人手不足に「情報提供」有効　ＳＮＳ活用した発信で新卒確保も

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人手不足が鮮明となり、企業間の人材確保競争が激化している。初任給の引上げ、早期の内定出しを急ぐ企業...

働くケアラー全企業で支援を　ガイドライン「介護情報発信が有効」

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家族の介護をしながら働く「ビジネスケアラー」への支援策を、経済産業省の検討会がこのほどガイドライン...

下請法違反で勧告相次ぐ　賃上げ原資確保へ価格据置き監視

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下請代金支払遅延等防止法違反に対し、公正取引委員会による是正勧告が相次いでいる。違反行為は様々だが...

労基法届出の「本社一括」拡大　企業単位志向で揺らぐ事業場概念

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１カ月単位の変形労働時間制に関する協定をはじめ、６つの労働基準法の規定に基づく手続の本社一括届出が...
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