土曜日, 3月 29, 2025
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公益通報者の解雇・懲戒に直罰　罰金３千万円の法人重科へ法改正

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勤務先の不正を通報した者に対する保護が、大幅に強化される。このほど閣議で公益通報者保護法の改正案を...

2025年賃上げ率、前年下回る予測　増額で協調も格差是正は未知数

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2023年春から労使交渉が協調へシフトしたことで、厚生労働省集計の大手の賃上げ率は24年春に前年比...

労基法次期改正　年休の時季指定義務で退職者除外案

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労働基準関係法の次期改正の柱となる労働解放時間規制の強化だが、労働者の関心が高い年次有給休暇の大き...

勤務間インターバルは義務化が濃厚　休み方改革へ「休息」規定も

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労働基準関係法の次期改正で、確実視される労働解放時間規制の強化。１日単位で時間外労働の上限規制は設...

13日超の連続勤務を禁止へ　休日労働に上限、法定休日特定も

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労働基準法の次期改正の方向性を示した報告書が１月に公表されたが、注目度が高いのは労働解放時間規制の...

労基法改正へ在宅みなし労働制が浮上　長時間労働や残業代抑制に懸念も

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労働基準関係法制研究会は昨年末に、労働基準法などの次期改正の方向性をまとめた報告書案を大筋で了承し...

男女比公表義務化で管理職を定義　管理監督者の要件・健康措置の法定も

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一般的に「管理職」といっても、企業により位置づけは様々。労働基準法上の「管理監督者」と混同されるこ...

労働者性の解釈維持も問題意識　判断で重み増す「経済的従属性」

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労働基準法の「労働者性」について、労働基準関係法制研究会では現行の法令・解釈を当面維持する意見が大...

労基法適用「事業場」を維持　場所的概念重視し企業単位化否定

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労働基準法の次期改正の大きな柱と目されていた「事業」概念だが、変更を見送る公算は極めて大きい。労働...

労基法で過半数代表定義へ　選出方法・配慮義務の法定が焦点

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労働基準法の次期改正の議論が佳境を迎えている。11月12日の労働基準関係法制研究会に厚生労働省が議...

採用時の最低時給は1167円で最賃を112円上回る　人手不足で賃金上昇ペースに悲鳴

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与野党が選挙公約に掲げたことで、最低賃金の急ピッチの引上げが政治的に合意形成されたといえる。現状の...

連合が「第３号被保険者制度」廃止を提案　方針明示法定後に段階的に縮小

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働き方に中立な社会保険制度の実現に向けて、連合が年金制度改革の具体案を発表した。衆院選での支持政党...
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