相談室 Q&A労働基準法 280日超で36協定は? 1年単位の変形労働時間制 2024年10月11日 13 FacebookTwitter 1年単位の変形労働時間制度の労働日数の限度は280日と定められているといいますが、280日という数字はどこに根拠がありますか。また、1年単位の変形労働時間制では12連勤が可能となっていますが、連続勤務が12日を超えることは36協定があってもできないということでしょうか。(岐阜・Sプラン) この情報へのアクセスはメンバーに限定されています。ログインしてください。メンバー登録は下記リンクをクリックしてください。既存ユーザのログインユーザー名またはメールアドレスパスワード数字で答えを入力してください:16 − twelve = ログイン状態を保存する パスワードを忘れた場合 パスワードリセットはじめての方はこちら 新規ユーザー登録