280日超で36協定は? 1年単位の変形労働時間制

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1年単位の変形労働時間制度の労働日数の限度は280日と定められているといいますが、280日という数字はどこに根拠がありますか。また、1年単位の変形労働時間制では12連勤が可能となっていますが、連続勤務が12日を超えることは36協定があってもできないということでしょうか。(岐阜・Sプラン)


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