1年単位の変形労働時間制度の労働日数の限度は280日と定められているといいますが、280日という数字はどこに根拠がありますか。また、１年単位の変形労働時間制では12連勤が可能となっていますが、連続勤務が12日を超えることは36協定があってもできないということでしょうか。（岐阜・Ｓプラン）
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木曜日, 11月 21, 2024
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