産休制度は労働基準法、育休制度は育児介護休業法に基づき、前者は母体保護を、後者は育児と仕事の両立支援を目的とした制度である。2022年10月から、いわゆる産後パパ育休制度も施行され、男性の育児参加に対する社会的理解も深化してきた。
妊娠・出産前後に利用できる制度、産休・育休期間に伴う経済的支援について、一見複雑な仕事と育児を両立する仕組みを、制度の基礎知識と活用方法を順序立て、来年度の法改正を見据えて図解でわかりやすく解説。
仕事と育児の両立を目指す者のみならず、企業の人事担当者にも参考とすべきお奨めの一冊。
