金曜日, 11月 22, 2024
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ＳＮＳを組織で活用するポイントとは　洛和会ヘルスケアシステム（後編）

企業・法人訪問
京都を中心に病院や介護事業所、保育所など約180の事業所を展開する洛和会ヘルスケアシステム（本部京...

動画で組織活性 職員の誇り伝える　洛和会ヘルスケアシステム（前編）

企業・法人訪問
紙や動画、ＳＮＳなどの媒体を活用してコミュニケーションを活性化させ、職員の誇りやモチベーション、人...

技術は背中より動画を見て学べ　トラーチの稲場基泰社長に聞く

企業・法人訪問
住宅用太陽光発電の販売・施工を手掛けるトラーチ（奈良市、従業員数30人）では、職人の技術や営業のポ...

「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社　スコア向上のポイントに「職場の公正感」

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従業員と会社の双方へのアンケート調査に基づく、日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト1...

社員巻き込み持続的な健康経営へ【茂呂運送】安全衛生委員会も活用

企業・法人訪問
「若手人材が安心して働ける環境をつくり採用に繋げるためにも、今いる社員の健康を大事にしたい」――高...

人事図書館３月開館へ　発起人 吉田洋介さんに聞く

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■本を通じ課題解決の一歩に 人事に関する専門書籍や最新資料などを備えた「人事図書館」が３月、...

「残業前提」のみなし制度を廃止　ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由

企業・法人訪問
福祉用具レンタル、リネンサプライのヤマシタ（静岡県島田市）は来年４月から、賃金に一定時間分の残業代...

１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」　ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策

企業・法人訪問
労災死傷者数トップの「転倒」をどう防ぐか、特に高年齢労働者の対策は社会課題となっている。人材派遣の...

社内公募通じて「挑戦する風土」へ　ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）

企業・法人訪問
ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（富山県富山市）と北海道銀行（北海道札幌市）は、挑戦したい...

転職潜在層とのつながりがカギ　ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（前編）

企業・法人訪問
ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（富山県富山市）と北海道銀行（北海道札幌市）は、採用応募の...

ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦　横浜労災病院の山本晴義医師に聞く

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仕事を奪うより「補完」するものとして、生成ＡＩと人間との協働のあり方に関心が高まるなか、メンタルヘ...

明治安田生命が「価値創造特別手当」　社会的・経済的価値に手当、年収４％増

企業・法人訪問
明治安田生命保険（東京都千代田区）は来年度から、約１万人の内勤職員全員を対象に「価値創造特別手当」...
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