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血の通った数字で評価（後）―株式会社壮健

企業・法人訪問
従業員参加型のボトムアップで基準を定めることで、人材の育成や現場で求められる介護のあり方に柔軟に対...

”血の通った数字”で評価（前）―株式会社 壮健

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現場の従業員自ら話し合って基準を定めた「血の通った人事評価制度」で、技術を磨きサービスの質...

インスタで介護の魅力伝える

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■社会福祉法人誠正会 特別養護老人ホームいちご　お菓子づくりやお花見など日常の行事や風景を...
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