金曜日, 4月 4, 2025
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本当に欲しい人を見つけるために【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（前編）

企業・法人訪問
面接時に「公正な採用選考」を宣言することで新卒応募者との信頼関係づくりに生かし、採用実績向上につな...

LGBTQ当事者とともに変える　イトーキが目指す「多様な人財」とは

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オフィス家具大手のイトーキ（東京都中央区、従業員数１９９６人）は近年、ＬＧＢＴＱ（性的少数者）当事...

「選ばれる」会社になるために　長井亮さん（アールナイン代表取締役・キャリアコンサルタント）に聞く

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ＳＮＳや社員クチコミ情報サイトなどが広がったことで、社員自身の声を通して求職者が社内情報に触れる機...

Z世代が魅力感じる組織とは　働きがいへの挑戦【賀茂鶴酒造】

企業・法人訪問
今年創業１５０周年を迎える賀茂鶴酒造（広島県東広島市、従業員数81人）は、日本酒の需要低迷やコロナ...

「働きがいのある会社」2023年版ランキング100社　「公正」や「挑戦の機会」の重要性高まる

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従業員と会社の双方へのアンケート調査に基づく、日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト１...

行動指針を個々の定性目標設定に活用　アイグッズの「人事成長制度」

企業・法人訪問
オリジナルグッズを企画・製造するアイグッズ（東京都渋谷区、従業員数60人）は「ものづくりの...

「なりたい自分」へ社員が異動先を選択　SOMPOひまわり生命の「MYパーパスキャリア制度」

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会社主導の配置転換ではなく、社員自ら異動先を選択できる「ＭＹパーパスキャリア制度」をＳＯＭＰＯひま...

外国人技能実習制度のいま　「選ばれなくなる」前に

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外国人技能実習制度のあり方に注目が高まっている。人権侵害事案が多発するなど制度の是非を問う声も多い...

月15万円まで「フルリモート交通費」　noteが考える「対面で会う価値」

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個人や法人がコンテンツを発信、販売できる投稿プラットフォームを運営するｎｏｔｅ（東京都港区...

10年間支援続け会社の“本気”伝える　ノバレーゼの「奨学金返済支援制度」

企業・法人訪問
奨学金の返済について、「約１割が自己破産を検討」（ＮＰＯ法人ＰＯＳＳＥら調査）など深刻な状況が明ら...

福利厚生で個に向き合う　サニーサイドアップ「32の制度」

企業・法人訪問
ＰＲ会社のサニーサイドアップ（東京都渋谷区、従業員数１９４人）は、独自の福利厚生「32（サニー）の...

働くことは未来を自分で選択すること　ニットが考える「自律型組織」とは

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フルリモートワークを前提としながら、働き手の幸せを軸にメンバーや顧客の信頼を構築し、事業を発展させ...
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