木曜日, 12月 5, 2024
検索
ホーム職場

職場

育児体験 希望する若手にママ社員が協力　産休後復職率100％のランクアップが新制度

企業・法人訪問
２人の娘を保育園と小学校へ迎えに行き、１人を習い事へ送って帰宅後、洗濯物を畳み、夕飯の準備の合間を...

不妊治療など多様なケア対象に在宅勤務　グラフィコが考える公正な働く環境とは

企業・法人訪問
化粧品や健康食品などの企画製造販売を展開するグラフィコ（東京都品川区）はこのほど、不妊治療...

我慢に代わる一人ひとりの選択肢を提案　漢方のツムラが#OneMoreChoiceプロジェクト

企業・法人訪問
生理痛など心身の不調を職場に伝えられず、普段と変わらぬ振りをして１日を過ごす――そんな「隠れ我慢」...

個の自律的キャリア形成を支援する 損害保険ジャパン版ジョブ型制度

企業・法人訪問
保険分野をはじめデジタル、法務、経理など高度専門人材の獲得と育成に向けて、損害保険ジャパン（東京都...

健康の多様性に向き合う　「キャリアを止めない」双日の女性健康支援

企業・法人訪問
総合商社の双日は４月から、子宮頸がん・乳がん検診を従来の３５歳以上から全年齢へ対象拡大し、...

アジア初 「人的資本の開示」ISO認証取得 ㈱リンクアンドモチベーションが考える強い組織とは

企業・法人訪問
従業員の多様性や満足度、離職率など「人的資本の情報開示」に関するガイドラインＩＳＯ３０４１...

Ｚ世代の心をつかむ 多様性ある組織とは　㈱土屋鞄製造所の最長4年インターン

企業・法人訪問
ランドセルや鞄など革製品を製造販売する土屋鞄製造所（東京都足立区、土屋成範代表）が、最長４...

北中城村観光協会【後編】 就業規則を一般公開

企業・法人訪問
■基本は「ウェルネス」、「サンクスカード」が力 経営陣を含めた職員全員の対話の積み重...

北中城村観光協会【前編】とことん「対話」

企業・法人訪問
■「好きになれ」とは言わないが、話し合いであきらめたら分断が起きる 「職員自身が幸せ...

男性育休 職場・上司への支援がカギ　セイコーエプソン㈱が「取得率100％」目標

企業・法人訪問
セイコーエプソン（長野県諏訪市、小川恭範代表）は４月施行の改正育児介護休業法に合わせ、「男...

子の休園・休校時 特別休暇という“マジ価値”　freee㈱の「おうち育児休暇」制度

企業・法人訪問
コロナ禍で子どもの通い先が休園・休校になった従業員に安心して休んでもらおうと、会計・人事労...

公益通報制度　社内通報体制のポイント　ESG指標でプラスに評価

話題を追う
法令違反や不正といった深刻な企業リスクに対し、従業員らの通報を通じ早期の発見・是正につながるとされ...
1...456ページ％CURRENT_PAGE％の％TOTAL_PAGES％
購読者向けウェブ登録
新規購読申し込み
見本紙の申し込み

週間人気記事トップ５

ABOUT US

労基旬報は、株式会社労働実務が月３回発行するタブロイド判専門紙です。くわしくは こちらをご覧ください。

FOLLOW US

© 株式会社労働実務
本サイトへのリンクに際しては、許可願いなど事前連絡の必要はありません。よろしければ事後にご一報ください。