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水曜日, 11月 29, 2023
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判例
固定残業代と休業補償の算出方法 国・所沢労基署長(埼九運輸)事件(令和4・1・18東京地裁判決)
判例
2023年7月14日
■処分取消しは免れない 固定残業代が有効ではないので トラック運転手が長時間労働の結果、狭心...
マスク未着用を理由とした解雇 近鉄住宅管理事件(令和4・12・5大阪地裁判決)
判例
2023年7月4日
■社会通念上相当ではない 注意指導の形跡もなく 苦情は1件 マンション管理会社の労働者であっ...
救急救命医師に対する配転命令は 地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件(令和4・11・10大阪地裁決定)
判例
2023年6月23日
■権利濫用なら無効となる 業務上の必要性もなく不利益も大きい 救急救命医師への配転命令を無効...
業務関連費用と労働者負担の正否 住友生命保険(費用負担)事件(令和5・1・26京都地裁判決)
判例
2023年6月14日
■費用の性質によっては制限 携帯端末は合法でコピー用紙は違法 生命保険の営業職員が携帯端末使...
民族的出自への差別発言の違法性 フジ住宅ほか事件(令和3・11・18大阪高裁判決)
判例
2023年6月5日
■差別ない職場で働く利益が 差し止め請求も認められ 会社がどのような価値観を働きかけるかにつ...
無期転換直前の雇止めの適法性 日本通運(川崎・雇止め)事件(令和4・9・14東京高裁判決)
判例
2023年5月24日
■自由な意思で契約している 5年を超えない有期雇用は許される 日本通運の契約社員が無期契約を...
プラットフォーム就労者の労働者性 Uber Japanほか一社事件(令和4・10・4東京都労委命令)
判例
2023年5月12日
■労組法の労働者と初めて判断 配達員は事業の遂行に不可欠 アプリを利用して配達の仕事を探すウ...
派遣労働者の雇止めの可否 スタッフマーケティング事件(令和3・7・6東京地裁判決)
判例
2023年4月24日
■5回の労働契約の更新で 他社で就労しても就労の意思はある 派遣労働者の雇止めの際に、勤務態...
緊急呼出し待機時間の労働時間性 アルデバラン事件(令和3・2・18横浜地裁判決)
判例
2023年4月14日
■頻度と稼働時間から判断 労働からの解放が保障されていない 介護施設で勤務する看護師の緊急看...
健康診断不実施と不法行為の成否 酔心開発事件(令和4・4・12東京地裁判決)
判例
2023年4月4日
■疾病との因果関係が不明瞭 損害賠償請求を退ける 店舗の料理長であった原告が疾病を発症し就労...
シフト制でバックペイ認められるか リバーサイド事件(令和4・7・7東京高裁判決)
判例
2023年3月24日
■一部に限って不就労時間認める シフト減後の労働時間から計算 シフト制労働者のバックペイにつ...
二重派遣で申込みみなし制度は 竹中工務店ほか2社事件(令和4・3・30大阪地裁判決)
判例
2023年3月3日
■派遣関係にないため適用できず 二重派遣は違法と認めたが 大手ゼネコンが業務委託した会社がさ...
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緊急呼出し待機時間の労働時間性 アルデバラン事件(...
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2023年7月4日