火曜日, 9月 17, 2024
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合理的配慮義務の懈怠の成否　Man to Man Animo事件（令和４・８・３０岐阜地裁判決）

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■提案だけでは違反にならない　労働者も能力向上に努力する立場 障害の状況を伝えた上で特例子会...

迷惑行為に関連して通勤でケガ　中央労働基準監督署長事件（令和５・３・３０東京地裁判決）

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■通勤の中断中、中断後に該当　迷惑行為は解消されているので 原告は帰宅途中の車内で、迷惑行為...

泊まり勤務の割増賃金算定基礎　社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）

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■日中と同じ計算でなくても　労働密度は低く、対価の合意もある グループホームにおける介護支援...

МＲの事業場外みなし労働時間制　セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（令和4・１１・１６東京高裁判決）

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■残業申請で業務の具体的指示　「労働時間を算定し難い」に該当せず 直行直帰で業務を遂行するМ...

年休取得申請と時季変更権行使　ＪＲ東海（年休）事件（令和５・３・２７東京地裁判決）

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■常時代替要員が確保できない　「事業の正常な運営を妨げる」に該当せず ＪＲの新幹線の運転士が...

精神障害発覚による退職勧奨は　中倉陸運事件（令和５・３・９京都地裁判決）

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■配慮欠くと慰謝料請求容認　業務への影響の意見を聴くことなく 入社直後に精神障害等級３級の認...

残業代未払いで取締役の責任は　そらふね元代表取締役事件（令和５・２・２２名古屋高裁金沢支部判決）

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■管理監督者扱いに重大な過失　残業代を支払わないために利用した 介護施設で勤務していた主任ケ...

無期契約に伴う労働条件の変更　アンスティチュ・フランセ日本事件（令和５・１・１８東京高裁判決）

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■旧契約維持されないと明らか　民法６２９条１項、労契法１９条は適用されず フランス語の授業を...

格差是正目的の就業規則変更は　社会福祉法人恩賜財団済生会事件（令和５・５・２４山口地裁判決）

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■合理性否定されず変更は有効　パートタイム・有期法の対応が契機で 正規と非正規職員の格差を是...

2023年の主な中央労働委員会命令

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■ジェイアールバス関東不当労働行為再審査事件（２・17） Ａが会社から脱退勧奨を受けたとし救...

パワハラで譴責処分と配転命令　ちふれホールディングス事件（令和５・１・３０ 　東京地裁判決）

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■叱責の一斉送信はパワハラ　内容も感情的で客観的ではない パワハラ行為者への譴責処分と配転命...

臨時雇員の賞与不支給と８条違反　Ａホテル事件（令和５・６・８大阪地裁判決）

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臨時雇員への賞与の不支給についてパートタイム・有期雇用労働法８条に違反するものであると臨時雇員が主...
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