日曜日, 9月 29, 2024
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再雇用後の賃金が定年前の６割　日本空調衛生工事業協会事件（令和５・５・１６東京地裁判決）

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■定年後再雇用は「その他の事情」　労契法20条には違反しない 定年再雇用後の賃金が定年前の６...

職種限定合意と異なる配置転換命令　社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（令和６・４・２６最高裁判決）

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■権限をそもそも有していない　原審判断に違法、差し戻しへ 職種限定合意がある場合には、個別同...

上司のセクハラで精神疾患は？　Ａ社事件（令和５・５・２９東京地裁判決）

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■PTSD発症するほどではない　原告の主張のみの判断に疑義が セクハラでＰＴＳＤを発症したと...

固定残業代の有効性の判断は？　国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件（令和５・1・２６東京地裁判決）

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■恒常的な長時間労働を想定　基本給の賃金単価も職責にみあわない 固定残業代が労災の休業補償給...

事業場外みなしの該当性判断は　協同組合グローブ事件（令和６・４・１６最高裁判決）

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■業務日報の正確性の審理が必要 技能実習監理団体の指導員に適用されていた事業場外労働みなし制...

非管理職降格と賃金減額有効性　日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）

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■説明資料は就業規則ではない　降給には合意か明確な根拠が必要 管理職から非管理職への降格に伴...

採用選考過程の情報開示義務は　学校法人早稲田大学（公募）事件（令和４・５・１２東京地裁判決）

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■採用の自由を損なわせると却下　個人情報開示義務の例外にも該当 大学教員の公募に応募した原告...

告発後の減給や解雇の有効性は パチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）

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■公益通報者保護法違反に該当　処分の軽減を目的に通報したので パチンコ店の経営者の同族として...

能力に問題ある高齢者の雇止め　エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）

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■雇止めには理由があり適法　能力に重大な問題が生じていた 内部監査業務のために採用され雇止め...

妊娠を理由とした仕事はずし　医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）

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■未払い賃金請求を認める　仕事はずしをマタハラ認定 原告である歯科医に対する妊娠を理由とした...

オンコール待機時間と労働時間　医療法人社団 誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）

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■自由時間に影響及ぼさない　精神的な緊張はあるものの 研修医のオンコール待機時間についての労...

業務停止で自宅待機の賃金請求　弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）

判例
■休業につき過失があるので　民法536条２項の債権を失わない 消費者金融の過払い金回収で有名...
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