水曜日, 12月 4, 2024
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非管理職降格と賃金減額有効性　日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）

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■説明資料は就業規則ではない　降給には合意か明確な根拠が必要 管理職から非管理職への降格に伴...

採用選考過程の情報開示義務は　学校法人早稲田大学（公募）事件（令和４・５・１２東京地裁判決）

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■採用の自由を損なわせると却下　個人情報開示義務の例外にも該当 大学教員の公募に応募した原告...

告発後の減給や解雇の有効性は パチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）

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■公益通報者保護法違反に該当　処分の軽減を目的に通報したので パチンコ店の経営者の同族として...

能力に問題ある高齢者の雇止め　エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）

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■雇止めには理由があり適法　能力に重大な問題が生じていた 内部監査業務のために採用され雇止め...

妊娠を理由とした仕事はずし　医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）

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■未払い賃金請求を認める　仕事はずしをマタハラ認定 原告である歯科医に対する妊娠を理由とした...

オンコール待機時間と労働時間　医療法人社団 誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）

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■自由時間に影響及ぼさない　精神的な緊張はあるものの 研修医のオンコール待機時間についての労...

業務停止で自宅待機の賃金請求　弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）

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■休業につき過失があるので　民法536条２項の債権を失わない 消費者金融の過払い金回収で有名...

加害者処分後の発病と労災支給　国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）

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■配置転換「弱」に過ぎない　加害者の判断枠組みは示さず ＪＲ東海の車掌が部下の暴行後に処分さ...

合理的配慮義務の懈怠の成否　Man to Man Animo事件（令和４・８・３０岐阜地裁判決）

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■提案だけでは違反にならない　労働者も能力向上に努力する立場 障害の状況を伝えた上で特例子会...

迷惑行為に関連して通勤でケガ　中央労働基準監督署長事件（令和５・３・３０東京地裁判決）

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■通勤の中断中、中断後に該当　迷惑行為は解消されているので 原告は帰宅途中の車内で、迷惑行為...

泊まり勤務の割増賃金算定基礎　社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）

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■日中と同じ計算でなくても　労働密度は低く、対価の合意もある グループホームにおける介護支援...

МＲの事業場外みなし労働時間制　セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（令和4・１１・１６東京高裁判決）

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■残業申請で業務の具体的指示　「労働時間を算定し難い」に該当せず 直行直帰で業務を遂行するМ...
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