土曜日, 11月 23, 2024
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無期転換の特例適用該当性　学校法人羽衣学園（羽衣国際大学）事件（令和６・10・31最高裁判決）

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■講師に無期転換認めず　実践的な授業も教育研究に 大学講師の無期転換特例を巡り最高裁が判断し...

紹介予定派遣と労働契約成否　任天堂ほか事件（令和６・２・２７京都地裁判決）

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■直接雇用拒否に理由が　協力体制を築けなかったので 原告は紹介予定派遣で被告会社に派遣された...

中古車販売店で店長へのパワハラ　未払残業代等請求事件（令和６・８・８岐阜地裁判決）

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■パワハラだがうつ病とは無関係　LINE上で長期間ではないので 中古車自動車販売買取店の店長...

発症前６カ月間の時間外労働は　国・岡山労基署長事件（令和５・９・26福岡高裁判決）

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■経費清算書から行動を認定　ホテル宿泊が打ち合わせ時間の証拠 労働者が脳出血で死亡し、遺族が...

労災支給決定を事業主が争えるか　一般財団法人 あんしん財団事件（令和６・７・４最高裁判決）

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■労災認定に「原告適格」ないが 保険料認定で主張できる 労働者の労災支給が決定すると保険料が...

機密書類の保有で懲戒解雇は　地位確認等請求事件（令和６・５・１４京都地裁判決）

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■不用意に自己で保有するのは研究所の職員としてふさわしくない 京都大ｉＰＳ細胞研究所の元職員...

再雇用後の賃金が定年前の６割　日本空調衛生工事業協会事件（令和５・５・１６東京地裁判決）

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■定年後再雇用は「その他の事情」　労契法20条には違反しない 定年再雇用後の賃金が定年前の６...

職種限定合意と異なる配置転換命令　社会福祉法人滋賀県社会福祉協議会事件（令和６・４・２６最高裁判決）

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■権限をそもそも有していない　原審判断に違法、差し戻しへ 職種限定合意がある場合には、個別同...

上司のセクハラで精神疾患は？　Ａ社事件（令和５・５・２９東京地裁判決）

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■PTSD発症するほどではない　原告の主張のみの判断に疑義が セクハラでＰＴＳＤを発症したと...

固定残業代の有効性の判断は？　国・渋谷労基署長（カスタマーズディライト）事件（令和５・1・２６東京地裁判決）

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■恒常的な長時間労働を想定　基本給の賃金単価も職責にみあわない 固定残業代が労災の休業補償給...

事業場外みなしの該当性判断は　協同組合グローブ事件（令和６・４・１６最高裁判決）

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■業務日報の正確性の審理が必要 技能実習監理団体の指導員に適用されていた事業場外労働みなし制...

非管理職降格と賃金減額有効性　日本ＨＰ事件（令和５・６・９東京地裁判決）

判例
■説明資料は就業規則ではない　降給には合意か明確な根拠が必要 管理職から非管理職への降格に伴...
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