日曜日, 2月 22, 2026
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帰宅中に酔客の下敷きで頸髄損傷　歓迎会参加の業務遂行性を認める【労働保険審査会の裁決から】

労働保険・社会保険審査会の裁決から
■事件のあらまし Ａ社に一般事務の正社員として雇用されていたＰは、退社後に新入社員歓迎会に参...

職歴の虚偽記載で内定取消　アクセンチュア事件（令和６・１２・１７東京高裁判決）

判例
■紛争の存在こそ秘匿事項　不正義性強く取消は有効 雇用関係の解消をめぐって紛争になっている職...

懲戒処分を内外に示したい　名誉棄損になる可能性は

判例
労働者が会社の機密を盗んだり、あるいは薬物取締法違反、酒気帯び運転などで逮捕された場合は、会社に重...

コロナ禍で在宅勤務申出て解雇　オフィス・デヴィ・スカルノ事件（令和６・１２・１２東京地裁判決）

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■社会情勢を前提としたもの　職場の秩序も乱していない 新型コロナウイルスのまん延下で、海外か...

業務中のパソコン私用で解雇は　明和住販流通センター事件（令和６・３・２１東京地裁判決）

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■現実にありえない閲覧時間　注意指導の証拠もない 上司へのハラスメントで降格処分になった１カ...

休職期間満了で自然退職有効例　フィデリティ証券事件（令和６・１２・１０東京地裁判決）

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■労務提供する能力がなく　休職事由に該当するので 外資系証券会社のＩＴ業務で中途採用された原...

13回の契約更新後の雇止めは　プロントコーポレーション事件（令和６・12・５東京地裁判決）

判例
■会社側の言動を評価　雇用継続の期待高くない カフェチェーン店で13回にわたって契約が更新さ...

賞与に関する労使慣行の有効性　学校法人桐蔭学園事件（令和６・１２・２６横浜地裁判決）

判例
■労使慣行も変更可能　高度の必要性に基づく合理的なもの 桐蔭学園の教職員労働組合が原告となり...

レイシャルハラスメントと解雇　モルガン・スタンレー・グループ事件（令和６・２・２７東京地裁判決）

判例
■秘密保持契約違反は有効　国籍差別は「通報対象事実」だが レイシャル（人種的）ハラスメントの...

募集条件と異なる契約書の内容　マンダイディライト事件（令和６・１２・２２大津地裁判決）

判例
■労働条件変更も同意なく　労働契約は存続している 　募集、採用時の雇用期間の定めがないとの労...

脳出血など発症し休業補償給付請求　指揮命令受け賃金得る“労働者”【労働保険審査会の裁決から】

労働保険・社会保険審査会の裁決から
■事件のあらまし 1983年11月、Ａ社に雇用されたＰは、99年に取締役に就任した後、２０１...

暴行暴言を理由とする普通解雇　鹿島建設事件（令和６・10・22東京地裁判決）

判例
■重大性知らせる措置無く　懲戒処分もなされていない 大手建設会社の労働者が暴行、暴言を理由に...
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