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判例

告発後の減給や解雇の有効性はパチンコ店経営会社Ａ社事件（令和４・４・１４横浜地裁判決）

判例 2024年7月4日

■公益通報者保護法違反に該当　処分の軽減を目的に通報したのでパチンコ店の経営者の同族として...

能力に問題ある高齢者の雇止め　エイチ・エス債権回収事件（令和３・２・１８東京地裁判決）

判例 2024年6月24日

■雇止めには理由があり適法　能力に重大な問題が生じていた内部監査業務のために採用され雇止め...

妊娠を理由とした仕事はずし　医療法人社団Ｂテラスほか事件（令和５・１０・２５東京高裁判決）

判例 2024年6月14日

■未払い賃金請求を認める　仕事はずしをマタハラ認定原告である歯科医に対する妊娠を理由とした...

オンコール待機時間と労働時間　医療法人社団誠聲会事件（令和５・２・２２千葉地裁判決）

判例 2024年6月4日

■自由時間に影響及ぼさない　精神的な緊張はあるものの研修医のオンコール待機時間についての労...

業務停止で自宅待機の賃金請求　弁護士法人アディーレ法律事務所事件（令和３・９・１６東京地裁判決）

判例 2024年5月24日

■休業につき過失があるので　民法536条２項の債権を失わない消費者金融の過払い金回収で有名...

加害者処分後の発病と労災支給　国・中央労基署長（ＪＲ東海）事件（令和３・６・２８東京地裁判決）

判例 2024年5月14日

■配置転換「弱」に過ぎない　加害者の判断枠組みは示さずＪＲ東海の車掌が部下の暴行後に処分さ...

合理的配慮義務の懈怠の成否　Man to Man Animo事件（令和４・８・３０岐阜地裁判決）

判例 2024年4月24日

■提案だけでは違反にならない　労働者も能力向上に努力する立場障害の状況を伝えた上で特例子会...

迷惑行為に関連して通勤でケガ　中央労働基準監督署長事件（令和５・３・３０東京地裁判決）

判例 2024年4月12日

■通勤の中断中、中断後に該当　迷惑行為は解消されているので原告は帰宅途中の車内で、迷惑行為...

泊まり勤務の割増賃金算定基礎　社会福祉法人Ａ会事件（令和５・６・９千葉地裁判決）

判例 2024年4月4日

■日中と同じ計算でなくても　労働密度は低く、対価の合意もあるグループホームにおける介護支援...

МＲの事業場外みなし労働時間制　セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン事件（令和4・１１・１６東京高裁判決）

判例 2024年3月22日

■残業申請で業務の具体的指示　「労働時間を算定し難い」に該当せず直行直帰で業務を遂行するМ...

年休取得申請と時季変更権行使　ＪＲ東海（年休）事件（令和５・３・２７東京地裁判決）

判例 2024年3月4日

■常時代替要員が確保できない　「事業の正常な運営を妨げる」に該当せずＪＲの新幹線の運転士が...

精神障害発覚による退職勧奨は　中倉陸運事件（令和５・３・９京都地裁判決）

判例 2024年2月22日

■配慮欠くと慰謝料請求容認　業務への影響の意見を聴くことなく入社直後に精神障害等級３級の認...

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