日曜日, 2月 22, 2026
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我慢に代わる一人ひとりの選択肢を提案　漢方のツムラが#OneMoreChoiceプロジェクト

企業・法人訪問
生理痛など心身の不調を職場に伝えられず、普段と変わらぬ振りをして１日を過ごす――そんな「隠れ我慢」...

個の自律的キャリア形成を支援する 損害保険ジャパン版ジョブ型制度

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保険分野をはじめデジタル、法務、経理など高度専門人材の獲得と育成に向けて、損害保険ジャパン（東京都...

健康の多様性に向き合う　「キャリアを止めない」双日の女性健康支援

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総合商社の双日は４月から、子宮頸がん・乳がん検診を従来の３５歳以上から全年齢へ対象拡大し、...

アジア初 「人的資本の開示」ISO認証取得 ㈱リンクアンドモチベーションが考える強い組織とは

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従業員の多様性や満足度、離職率など「人的資本の情報開示」に関するガイドラインＩＳＯ３０４１...

Ｚ世代の心をつかむ 多様性ある組織とは　㈱土屋鞄製造所の最長4年インターン

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ランドセルや鞄など革製品を製造販売する土屋鞄製造所（東京都足立区、土屋成範代表）が、最長４...

北中城村観光協会【後編】 就業規則を一般公開

企業・法人訪問
■基本は「ウェルネス」、「サンクスカード」が力 経営陣を含めた職員全員の対話の積み重...

北中城村観光協会【前編】とことん「対話」

企業・法人訪問
■「好きになれ」とは言わないが、話し合いであきらめたら分断が起きる 「職員自身が幸せ...

男性育休 職場・上司への支援がカギ　セイコーエプソン㈱が「取得率100％」目標

企業・法人訪問
セイコーエプソン（長野県諏訪市、小川恭範代表）は４月施行の改正育児介護休業法に合わせ、「男...

子の休園・休校時 特別休暇という“マジ価値”　freee㈱の「おうち育児休暇」制度

企業・法人訪問
コロナ禍で子どもの通い先が休園・休校になった従業員に安心して休んでもらおうと、会計・人事労...

公益通報制度　社内通報体制のポイント　ESG指標でプラスに評価

話題を追う
法令違反や不正といった深刻な企業リスクに対し、従業員らの通報を通じ早期の発見・是正につながるとされ...

自分たちの人事制度は自分たちでつくる―株式会社コラビット

企業・法人訪問
一戸建てやマンションなど中古物件の価格をＡＩで査定し、中古不動産の流通活性化を手掛けるコラ...

血の通った数字で評価（後）―株式会社壮健

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従業員参加型のボトムアップで基準を定めることで、人材の育成や現場で求められる介護のあり方に柔軟に対...
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