ランドセルや鞄など革製品を製造販売する土屋鞄製造所（東京都足立区、土屋成範代表）が、最長４年という業界でも異色のインターン受け入れを始めた。同社は近年、ＳＮＳなどを活用する新卒採用を展開し、エントリー数を５０倍超に増やすなどＺ世代（９０年代中盤以降生まれ）の就活生の注目を集める。在学中を通じモノづくりの実務的就労に携わることも可能な取り組みの狙いを、人事本部人材開発課の西島悠蔵課長に聞いた。
■コロナ禍で失われる関係性 「自分の強み見つけてほしい」
インターンの受け入れは、工房での製造体験や商品企画サポート、店舗販売やイベント企画などを中心に４０以上の職種を用意。時給１１００円以上で日数は週１日から学生の都合に合わせて設定し、オンラインでの参加も可能だ。最大受け入れ人数は全従業員の７分の１にあたる１００人で、すでに５０人が就業体験を始めているという（３月２２日現在）。
きっかけは、採用面接のなかでの学生たちの声だったと西島課長は話す。
「コロナ禍であまり学校に行けず関係性がつくれていない、ツイッターで見つけたサークルに入ったものの一度も対面で会ったことがない――そんな声を聞く中で、学生同士や学外の大人や社会とのつながりが失われている状況に、何かできることはないかと社内でも話していました」
切実な社会課題への問題意識とともに、「とことん人物を見て寄り添う」という同社の新卒採用のスタイルも、今回のインターンの取り組みにつながっているという。
同社は２０２１年度入社の新卒採用で、ＳＮＳを活用した多様な採用活動を展開し、エントリー数が前年の５７人から２０００人超へと大幅に増加。２２年度採用からは、マニュアル的に自己ＰＲを列挙するような「エントリーシート」を廃止して全応募者と直接面談を実施。エントリー数は３０００人超と、２年間で５０倍を超えた。
「学歴などカテゴリーで判断するのではなく、その人にしかない持ち味や価値観を見極めたいとエントリーシートを廃止しました。その分面接でのハードルはより高くなっています。そうした中でインターンシップを始めてみて、面接で対面した印象以上に、良い持ち味を出してくれる学生もいる。色々な場面で、自分でも気づいていない強みやその人らしさを発揮してもらいたいと考えています」
■ＳＮＳの交流基点に 毎週報と毎月の１on１
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