月曜日, 3月 31, 2025
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「残業前提」のみなし制度を廃止　ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由

企業・法人訪問
福祉用具レンタル、リネンサプライのヤマシタ（静岡県島田市）は来年４月から、賃金に一定時間分の残業代...

１万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」　ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策

企業・法人訪問
労災死傷者数トップの「転倒」をどう防ぐか、特に高年齢労働者の対策は社会課題となっている。人材派遣の...

社内公募通じて「挑戦する風土」へ　ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（後編）

企業・法人訪問
ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（富山県富山市）と北海道銀行（北海道札幌市）は、挑戦したい...

転職潜在層とのつながりがカギ　ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略（前編）

企業・法人訪問
ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行（富山県富山市）と北海道銀行（北海道札幌市）は、採用応募の...

ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦　横浜労災病院の山本晴義医師に聞く

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仕事を奪うより「補完」するものとして、生成ＡＩと人間との協働のあり方に関心が高まるなか、メンタルヘ...

明治安田生命が「価値創造特別手当」　社会的・経済的価値に手当、年収４％増

企業・法人訪問
明治安田生命保険（東京都千代田区）は来年度から、約１万人の内勤職員全員を対象に「価値創造特別手当」...

リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは　KOMPEITOのオープンなコミュニケーション

企業・法人訪問
社員の紹介や推薦による「リファラル採用」は、国内外で主要な採用経路の一つとして広がるが、どんな利点...

Ａ型事業所と共に進める障害者雇用　モルツウェル　個への対応力と生産性への挑戦（後編）

企業・法人訪問
来年４月に民間の法定雇用率が２.５％へ引き上げられる障害者雇用をめぐっては、職務環境づくりや定着率...

科学的な仕組みで高年齢者の活躍を【モルツウェル】個への対応力と生産性への挑戦（前編）

企業・法人訪問
65歳以上の人口比率（高齢化率）全国５位の課題先進地域である島根県で、事業と雇用の双方で課題に取り...

組織と個人が目標共有、“ＯＫＲ”活用で　【日本老人福祉財団】人財育成改革（後編）

企業・法人訪問
10職種のキャリアラダーごとに職務を明確に定め、公正な評価を目指す日本老人福祉財団（東京都中央区、...

職務細分化で公正な昇格評価【日本老人福祉財団】人財育成改革（前編）

企業・法人訪問
全国７カ所の介護付き有料老人ホームを運営する日本老人福祉財団（東京都中央区、従業員数１１０１人）は...

新卒４人 チームで研修【ニップスシステムセンター】「公正な採用選考」宣言（後編）

企業・法人訪問
公正な採用選考を通じて応募者との信頼関係を重視するニップスシステムセンター（福岡市、従業員数55人...
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