金曜日, 12月 5, 2025
検索
ホーム職場

職場

女性ドライバー比率が3倍超に　アサヒロジスティクス　未経験者に選ばれる理由

企業・法人訪問
物流の2024年問題など深刻化する人手不足のなかで、毎年ドライバー数の純増を続ける物流会社がある。...

「褒める」場をつくる　Progate【後編】 コミュニケーションを生み出す設計とは

企業・法人訪問
生産性向上に向けた投資として、社内コミュニケーションを生み出すために必要なものは何か――。プログラ...

学生エンジニアが注目するスキル交流会　Progate【前編】　技術でつながるために

企業・法人訪問
少子化による人手不足を背景に、企業にとって求める人材に出会うことはますます難しくなっている。定着難...

「やりたい」に応える責任者登用　トラスコ中山のボスチャレンジ・マネチャレ制度

企業・法人訪問
機械工具卸売商社のトラスコ中山（東京都港区、従業員数3184人＝連結）は１月から、自部署内で小規模...

「働きがいのある会社」2025年版ランキング100社発表　１on１の「質を変える」動きも

話題を追う
従業員と会社の双方へのアンケート調査に基づく、日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト1...

外国籍従業員が特定技能２号に合格　Ｄ＆Ｉに基づくオイシーズの人材育成

企業・法人訪問
つけ麺「つじ田」や天丼の「金子半之助」、「田中そば店」など飲食店を運営するオイシーズ（東京都千代田...

社員のモヤモヤに向き合う定着支援　セレブリックスの「キャリア保健室」

企業・法人訪問
評価者ではない第三者だから話せることがある――。若手社員の定着の難しさに頭を悩ます企業が多いなか、...

カスハラの「線引き」どう見極める　基準づくりから対策へ労使で知恵

話題を追う
顧客や取引先からの著しい迷惑行為であるカスタマーハラスメントへの対策の必要性が高まるなか、特にカス...

業務の見える化とマッチングを　自主性で推進する博進堂の障害者雇用

企業・法人訪問
個々の従業員の障害特性を踏まえて、能力を発揮しやすい業務をどう切り出せばよいのか――。アルバム制作...

ハンズが従業員の「生活の質」に注力する理由　ライフイベントに応じた働き方改革

企業・法人訪問
生活雑貨販売のハンズ（東京都新宿区、従業員数1947人）は、子が小学６年生までの勤務地限定制度や時...

「自律したプロ」へ長期育成支援　太陽工業のキャリア自己申告制度

企業・法人訪問
個々の社員の長期的なキャリア形成に、会社としてどう向き合えばよいか――。テントや膜構造建築物の設計...

個性の尊重と対話で組織を巻き込む　大東建託の「女性育成プログラム」【後編】

企業・法人訪問
　一定の管理職枠を女性に割り当てる「クォータ制」や、階層ごとにきめ細かく設計された教育研修を通じて...
123...7ページ％CURRENT_PAGE％の％TOTAL_PAGES％
無料メルマガ登録
新規購読申し込み
見本紙の申し込み

週間人気記事トップ５

ABOUT US

労基旬報は、株式会社労働実務が月３回発行するタブロイド判専門紙です。くわしくは こちらをご覧ください。

FOLLOW US

© 株式会社労働実務
本サイトへのリンクに際しては、許可願いなど事前連絡の必要はありません。よろしければ事後にご一報ください。