木曜日, 10月 10, 2024
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「働きがいのある会社」2024年版ランキング100社 スコア向上のポイントに「職場の公正感」

従業員と会社の双方へのアンケート調査に基づく、日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト1...

社員巻き込み持続的な健康経営へ【茂呂運送】安全衛生委員会も活用

「若手人材が安心して働ける環境をつくり採用に繋げるためにも、今いる社員の健康を大事にしたい」――高...

人事図書館3月開館へ 発起人 吉田洋介さんに聞く

■本を通じ課題解決の一歩に 人事に関する専門書籍や最新資料などを備えた「人事図書館」が3月、...

「残業前提」のみなし制度を廃止 ヤマシタが手当分を全額本給に組み込んだ理由

福祉用具レンタル、リネンサプライのヤマシタ(静岡県島田市)は来年4月から、賃金に一定時間分の残業代...

1万人の高年齢社員へ「転倒リスクチェック」 ヤマト・スタッフ・サプライの安全健康対策

労災死傷者数トップの「転倒」をどう防ぐか、特に高年齢労働者の対策は社会課題となっている。人材派遣の...

社内公募通じて「挑戦する風土」へ ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略(後編)

ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行(富山県富山市)と北海道銀行(北海道札幌市)は、挑戦したい...

転職潜在層とのつながりがカギ ほくほくフィナンシャルグループの採用戦略(前編)

ほくほくフィナンシャルグループの北陸銀行(富山県富山市)と北海道銀行(北海道札幌市)は、採用応募の...

ChatGPT活用 メールカウンセリングの挑戦 横浜労災病院の山本晴義医師に聞く

仕事を奪うより「補完」するものとして、生成AIと人間との協働のあり方に関心が高まるなか、メンタルヘ...

明治安田生命が「価値創造特別手当」 社会的・経済的価値に手当、年収4%増

明治安田生命保険(東京都千代田区)は来年度から、約1万人の内勤職員全員を対象に「価値創造特別手当」...

リファラル採用 人に紹介したくなる会社とは KOMPEITOのオープンなコミュニケーション

社員の紹介や推薦による「リファラル採用」は、国内外で主要な採用経路の一つとして広がるが、どんな利点...

A型事業所と共に進める障害者雇用 モルツウェル 個への対応力と生産性への挑戦(後編)

来年4月に民間の法定雇用率が2.5%へ引き上げられる障害者雇用をめぐっては、職務環境づくりや定着率...

科学的な仕組みで高年齢者の活躍を【モルツウェル】個への対応力と生産性への挑戦(前編)

65歳以上の人口比率(高齢化率)全国5位の課題先進地域である島根県で、事業と雇用の双方で課題に取り...

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