水曜日, 3月 18, 2026
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労基法改正へ在宅みなし労働制が浮上　長時間労働や残業代抑制に懸念も

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労働基準関係法制研究会は昨年末に、労働基準法などの次期改正の方向性をまとめた報告書案を大筋で了承し...

男女比公表義務化で管理職を定義　管理監督者の要件・健康措置の法定も

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一般的に「管理職」といっても、企業により位置づけは様々。労働基準法上の「管理監督者」と混同されるこ...

労働者性の解釈維持も問題意識　判断で重み増す「経済的従属性」

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労働基準法の「労働者性」について、労働基準関係法制研究会では現行の法令・解釈を当面維持する意見が大...

労基法適用「事業場」を維持　場所的概念重視し企業単位化否定

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労働基準法の次期改正の大きな柱と目されていた「事業」概念だが、変更を見送る公算は極めて大きい。労働...

労基法で過半数代表定義へ　選出方法・配慮義務の法定が焦点

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労働基準法の次期改正の議論が佳境を迎えている。11月12日の労働基準関係法制研究会に厚生労働省が議...

採用時の最低時給は1167円で最賃を112円上回る　人手不足で賃金上昇ペースに悲鳴

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与野党が選挙公約に掲げたことで、最低賃金の急ピッチの引上げが政治的に合意形成されたといえる。現状の...

連合が「第３号被保険者制度」廃止を提案　方針明示法定後に段階的に縮小

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働き方に中立な社会保険制度の実現に向けて、連合が年金制度改革の具体案を発表した。衆院選での支持政党...

早期・希望退職募集が年１万人超ペース　黒字企業58.7％、構造改革急ぐ

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今春の労使交渉で賃上げ率が33年ぶりに５％を回復した一方で、早期・希望退職の募集が３年ぶりに年間１...

家事使用人に労基法適用へ　急死家政婦の労災認める判決確定

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家事と介護業務に住み込みで従事した女性の過労死を認める逆転判決が９月19日に東京高等裁判所で言い渡...

長時間労働防止も情報開示　ルール適正化とセットで定着率上昇

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女性管理職比率のほか、実労働時間についても現実味を帯びる情報開示義務化。採用を有利に展開できるメリ...

男女賃金差「管理職比率」が要因　勤続年数、正規割合、進学率も影響大

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政府の女性活躍推進プロジェクトチームに厚生労働省が提出した資料（表）で、都道府県別の男女間賃金格差...

女性管理職増にポテンシャル　昇進意欲を情報公表義務が後押し

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女性活躍推進法の次期改正で、女性管理職比率の公表が義務化される公算は極めて大だ。労働人口の維持、経...
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