メンタル対策「予防」で先手　エンタメ要素・インセンティブが効果

メンタル不調者が増え、対策に頭を悩ます企業は多い。職場復帰支援に注力しがちだが、メンタル不調に繋がるストレスの芽を摘み取る「０次予防」こそ本筋といえる。

チューリッヒ生命が有職者１千人の回答を集計した調査によると、ストレスによる精神面の不調・不安を42.4％が「感じる」と回答し、「感じない」の25.6％を大きく上回った。どんなストレスから不調などを感じるかを問うと、「経済面の不安」が43.2％、「職場での人間関係」が42.7％で多かった。

日本生産性本部が上場企業１６９社の人事担当者から回答を得た調査が、ストレスに過敏な労働者側の反応を裏づける。心の病が直近３年間に「増加傾向」と45.0％が回答し、２年前の前回調査の22.9％からほぼ倍増。心の病が最も多い年齢層は「10～20代」で、前回調査比14.9㌽増の43.9％と過去最高を更新しているように、若年層のメンタル不調者が急増している実態がみてとれた。