日曜日, 5月 12, 2024
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新条文・省政令指針解説

【労働市場改革の指針③】労働移動へ自己都合の障壁撤廃　勤務年数による退職所得課税優遇見直し

新条文・省政令指針解説
三位一体の労働市場改革の指針の３本目の柱には、「成長分野への労働移動の円滑化」を掲げた。 ま...

【労働市場改革の指針②】職務給導入へ企業の好事例　「ジョブ」明確化で成果を評価

新条文・省政令指針解説
三位一体の労働市場改革の指針の２本目の柱には、日本企業と外国企業の間に存在する同じ職務の賃金格差の...

【労働市場改革の指針①】リスキリングを個人給付で支援　｢休業｣から｢訓練｣へ雇調金シフト

新条文・省政令指針解説
新しい資本主義実現会議が５月16日に策定した「三位一体の労働市場改革の指針」について、柱ごとに詳し...

雇用助成金23年度改正③　人材育成支援コースで正規化後押し　上限規制猶予４業種の時短支援に新コース

新条文・省政令指針解説
人材開発支援助成金の２０２３年度改正では、従前までの特定訓練コースと一般訓練コース、特別育成訓練コ...

雇用助成金23年度改正②　賃上げ要件「５％上昇」で判断　両立支援等助成金３コースで加算新設

新条文・省政令指針解説
雇用関係助成金の２０２３年度改正の最大の特徴といえるのが、生産性要件から「賃上げ要件」へと変更した...

雇用助成金23年度改正①　産業雇用安定助成金に新コース

新条文・省政令指針解説
■事業再構築コア人材雇入れに中小280万円 雇用関係助成金の２０２３年度改正では、まず産業雇...

【新条文】改正障害者雇用促進法②特定短時間労働者を新設

新条文・省政令指針解説
■報奨金は35人超で５千円減額 改正障害者雇用促進法69条からは、雇用率制度や納付金制度での...

【新条文】改正障害者雇用促進法①　能力開発・向上を努力義務

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■加齢でも適応可能な職場に新助成 改正障害者雇用促進法は改正障害者総合支援法などと一括し、昨...

【法令・通達】賃金のデジタル支払の実務　同意書面に代替口座記載

新条文・省政令指針解説
■取扱指定資金移動業者を労使協定 賃金のデジタル支払を行う場合は、書面や電磁的記録で個々の労...

【労基法令 新条文】賃金のデジタル支払　則７条の２に「資金移動」追加

新条文・省政令指針解説
■残高上限100万円設定など要件化 いわゆる賃金のデジタル支払の解禁が、４月１日に迫る。法令...

出生時育児休業給付金の実務　14日休業の就労は最大５日まで　

新条文・省政令指針解説
■賃金の算定に家族手当などは含まず 新設された出生時育児休業、いわゆる「産後パパ育休」の注目...

被用者保険適用拡大Ｑ＆Ａ③　２カ月でも「更新の可能性」で資格取得

新条文・省政令指針解説
■雇用期間要件のみの除外者は適用 被用者保険の適用要件について従前は５要件を設けていたが、1...
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