月曜日, 3月 31, 2025
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男女間賃金格差の要因特定を　大湾秀雄早稲田大学教授が講演

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2022年７月に300人超企業で男女間賃金格差開示が義務化され、採用市場においても影響が高まるなか...

ＥＵ賃金透明性指令案が可決　同一労働の賃金水準も開示へ

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欧州議会は３月30日、賃金の透明性に関する指令案を可決した。雇用主に男女間賃金格差の公開や採用時の...

賃上げの明暗分ける価格転嫁　規模間格差に向き合う労使交渉とは

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厳しさを増す物価高や長期化する原材料価格高騰のなかで迎える春季労使交渉では、経営側自身が「賃上げは...

円安、コスト上昇のしわ寄せ小規模企業に　新しい資本主義とは？②価格転嫁

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昨年から続く原材料価格の高騰に円安が重なり、企業の事業運営は緊迫の度を増している。コスト上昇を価格...

カギは「管理職」　新しい資本主義とは？①リスキリング

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働きながら学びなおす「リスキリング」に５年間で１兆円を投じる方針を、政府は10月に発表した総合経済...

コロナ後見据え人手不足が急増　どうつくるキャリアとスキル

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企業の人手不足感の上昇が止まらない。帝国データバンクによれば、８月時点で人手不足の企業割合は49....

企業の人権尊重ガイドラインは労使とも推進姿勢、透明性に課題も

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事業活動による人権侵害を起こさないための企業の取り組みを促進する「責任あるサプライチェーン等におけ...

「つながらない権利」が注目　どう進める労使のコミュニケーション

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仕事と家庭の両立など柔軟な働き方に資する一方、メンタル不調や長時間労働にもつながりやすいといったテ...

「労働安全衛生」中核的労働基準に　日本未批准のILO条約も

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国際労働機関（ＩＬＯ）は6月に開かれた年次総会で、安全で健康的な職場環境の原則（労働安全衛生の原則...

アルゴリズムが労働分野でも焦点　食べログ事件が問う公正性の担保

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飲食店の口コミ評価サイト「食べログ」の裁判で焦点となったアルゴリズム（計算手順）。焼き肉チェーン店...

女性活躍法の「行動計画」誰のため？　改正法施行で101人以上事業主に策定義務

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4月に改正女性活躍推進法が全面施行され、一般事業主行動計画の策定や情報公開義務が101人以上の事業...

男女賃金格差開示義務化へ　有価証券報告書でも記載事項に

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金融庁金融審議会のディスクロージャー（情報開示）ワーキング・グループはこのほど、企業の有価証券報告...
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