金曜日, 10月 18, 2024
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ホーム連載働き方改革キーワード（赤津雅彦）

働き方改革キーワード（赤津雅彦）

人的資本の開示【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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人的資本の考え方は、人材を資本と捉えてその価値を最大限に引き出すことに意義があります。この考え方を...

若年層・賃金相場高騰への対処【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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最近の賃金引き上げは、一部の大手企業を中心に大幅なアップが行われました。それに伴い中小企業でもそれ...

DXによる付加価値の向上【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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「デジタルトランスフォーメーション」をDXと称します。DXは、企業が顧客の視点で新たな価値を創造し...

キャッシュレス決済による時短効果【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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生産性が高いとされるスイスから来日した知人から、「日本ではなぜキャッシュレスが進んでいないのか」と...

障害者雇用の対象者拡張【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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日本の「障害者雇用促進法」では、従来は身体障がい者とされた法の対象となる障がい者の種類が拡張されま...

多重下請け構造【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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多重下請け構造の解消は、重要な経営課題となっています。多重下請け構造とは、主契約者が複数の下請け会...

「5％賃上げ」の継続【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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2024年春闘は、久しぶりに大手企業を中心に、5％超の賃上げで妥結したというニュースが流れました。...

アルムナイ採用の実施【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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アルムナイ採用は、「退職者再雇用」とも呼ばれます。アルムナイ（alumni）は、卒業生という意味で...

員数主義の弊害【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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員数主義とは、かつての日本帝国陸軍でまん延した「つじつま合わせ」のことです。これに似た用語に員数管...

「ベースアップ」の見える化【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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ベースアップ（ベア）とは社員に支給する賃金（基本給）水準（ベース）を一律に上げることです。「会社の...

バディ制度の導入【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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バディ（buddy）とは英語で、「相棒」や「仲間」を意味することばです。以前からスキューバ・ダイビ...

インフラ人材の確保【働き方改革キーワード】（赤津雅彦）

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インフラ人材とはインフラ、すなわち社会基盤のメンテナンスを陰で支える専門の資格や技能をもった技術者...
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