土曜日, 5月 4, 2024
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ユニオン・ショップと解雇　トヨタ自動車事件（令和３・２・２４名古屋地裁岡崎支部判決）

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■他の労働組合加入も認めず　加入に加えてその旨の告知も 労働組合員の資格を喪失した場合に、雇...

芸能人は労基法の労働者か　Ｈプロジェクト事件（令和３・９・７東京地裁判決）

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■イベント参加の諾否の自由あり　「農業アイドル」は強制ではない 農業イベントに出演していた「...

休職命令の発せられた時期　高島事件（令和４・２・９東京地裁判決）

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■時季指定が明確ではない　始期と終期は明確なものに 年休取得中の休職命令とその結果としての休...

降格での賃金減額の有効性　一般財団法人あんしん財団（降格）事件（令和４・１・３１東京地裁判決）

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■グレードの順位から評価は妥当　考課裁量に濫用・逸脱はない 社員のグレードを引き下げる降格に...

完全予約美容院の休憩時間　ルーチェほか事件（令和２・９・１７東京地裁判決）

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■労働からの解放が保障されていない　業務がない時間を認めつつ 被告となった完全予約制の美容院...

非常勤講師の無期転換権　学校法人専修大学（無期転換）事件（令和３・１２・１６東京地裁判決）

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■研究者に該当せず無期転換認める　教育や試験を担当しているので 労契法１８条の無期転換ルール...

技能実習生への内定取消し　エスツー事件（令和３・９・２９東京地裁判決）

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■留学生の事情加味 慰謝料認める　内定取消も解雇権濫用で無効 日本語と専門知識を学び日本での...

部下への管理監督の義務　みよし広域連合事件（令和３・９・１５徳島地裁判決）

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■懈怠までは認めることはできない　指導監督することは必要だが 消防本部の職員が、飲酒運転によ...

就業規則記載の昇格の成否 社会福祉法人希望の丘事件（令和３・１１・３０広島地裁判決）

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■昇格請求と差額賃金を認める 俸給表に見合う就労実態から 社会福祉施設で働く女性労働者の昇格...

業務改善プログラムと解雇 ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件（平成３１・２・２７東京地裁判決）

判例
■配置転換の必要性があった 労働者の達成状況も考慮し ＰＩＰ「業績改善プログラム」は、一定の...

屋外作業とアスベスト 建設アスベスト訴訟（京都）事件（令和３・５・17最高裁判決）

判例
■国と企業の責任を認めず 屋外作業の濃度は屋内より薄まる アスベスト訴訟のなかでも「屋外建設...

無期転換直前の雇止め 日本通運（川崎・雇止め）事件 （令和３・３・３０横浜地裁川崎支部判決）

判例
■更新上限の同意を認める 原告は内容を十分認識していた 更新上限の同意が焦点となった事件。日...
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