木曜日, 12月 5, 2024
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無期転換直前の雇止めの適法性　日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・１４東京高裁判決）

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■自由な意思で契約している　５年を超えない有期雇用は許される 日本通運の契約社員が無期契約を...

プラットフォーム就労者の労働者性　Uber Japanほか一社事件（令和４・１０・４東京都労委命令）

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■労組法の労働者と初めて判断　配達員は事業の遂行に不可欠 アプリを利用して配達の仕事を探すウ...

派遣労働者の雇止めの可否　スタッフマーケティング事件（令和３・７・６東京地裁判決）

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■５回の労働契約の更新で　他社で就労しても就労の意思はある 派遣労働者の雇止めの際に、勤務態...

緊急呼出し待機時間の労働時間性　アルデバラン事件（令和３・２・１８横浜地裁判決）

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■頻度と稼働時間から判断　労働からの解放が保障されていない 介護施設で勤務する看護師の緊急看...

健康診断不実施と不法行為の成否　酔心開発事件（令和４・４・１２東京地裁判決）

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■疾病との因果関係が不明瞭　損害賠償請求を退ける 店舗の料理長であった原告が疾病を発症し就労...

シフト制でバックペイ認められるか　リバーサイド事件（令和４・７・７東京高裁判決）

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■一部に限って不就労時間認める　シフト減後の労働時間から計算 シフト制労働者のバックペイにつ...

二重派遣で申込みみなし制度は　竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・３０大阪地裁判決）

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■派遣関係にないため適用できず　二重派遣は違法と認めたが 大手ゼネコンが業務委託した会社がさ...

コース別人事の男女の処遇格差　巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）

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■地位確認請求は棄却したが　転換制度が機能していないのは問題 コース別人事で生じた賃金格差に...

ホーム間違えで２分の賃金控除　ＪＲ西日本（岡山支社）事件（令和４・４・19岡山地裁判決）

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■労務の受領を拒否できていない　小カードで細かく指定しているが ＪＲ西日本岡山支社の乗務員が...

トイレ使用発言のハラスメント　阪神高速トール大阪事件（令和３・３・２９大阪地裁判決）

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■男性のために便座を上げるべきという　性別役割分担の意識に基づく言動 トイレの便座は「基本、...

懲戒処分を理由の再雇用拒否は　ヤマサン食品工業事件（令和４・７・２０富山地裁判決）　

判例
■けん責処分では解除できない　再雇用しないことに合理性がない 懲戒処分を理由に再雇用契約を解...

2022年の主な不当労働行為申立事件

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話題になったのが、ウーバー・ジャパン事件（令和４・11・25）。ウーバー・イーツの配達員は労働者に...
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