金曜日, 12月 5, 2025
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労働条件合意に至らず再雇用拒否　田中酸素（継続雇用）事件（令和２・１２・２５広島高裁判決）

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■受け入れ拒否は理由にならず　再雇用契約の更新であっても 定年１年後の再契約の際に給与につい...

最低賃金下回る賃金債権の放棄は　吉永自動車工業事件（令和４・４・２６大阪地裁判決）

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■自由意思と認める証拠がない　最低賃金の存在を意識しておらず 解雇予告手当を受取る際にその他...

在宅勤務者への出社命令の有効性　アイ・ディ・エイチ事件（令和４・１１・１６東京地裁判決）

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■チャットの悪口で処分は無効　私的な会話は通常でもあるので 就業場所を自宅に限定しているデザ...

家政婦への労災保険法適用の可否　国・渋谷労基署長（山本サービス）事件（令和４・９・２９東京地裁判決）

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■家事使用人として対象外　介護の業務量も特に過剰ではない 要介護者の自宅に住み込み、介護サー...

６０歳以後の有期契約の年俸減額　学校法人宮崎学園事件（令和３・１２・８福岡高裁宮崎支部判決）

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■減額ないとの期待に合理性　改定が教員間で不均衡を生じさせた 1年契約で２０年間教員として勤...

固定残業代と休業補償の算出方法　国・所沢労基署長（埼九運輸）事件（令和４・１・１８東京地裁判決）

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■処分取消しは免れない　固定残業代が有効ではないので トラック運転手が長時間労働の結果、狭心...

マスク未着用を理由とした解雇　近鉄住宅管理事件（令和４・１２・５大阪地裁判決）

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■社会通念上相当ではない　注意指導の形跡もなく 苦情は１件 マンション管理会社の労働者であっ...

救急救命医師に対する配転命令は　地方独立行政法人市立東大阪医療センター事件（令和４・１１・１０大阪地裁決定）

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■権利濫用なら無効となる　業務上の必要性もなく不利益も大きい 救急救命医師への配転命令を無効...

業務関連費用と労働者負担の正否　住友生命保険（費用負担）事件（令和５・１・２６京都地裁判決）

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■費用の性質によっては制限　携帯端末は合法でコピー用紙は違法 生命保険の営業職員が携帯端末使...

民族的出自への差別発言の違法性　フジ住宅ほか事件（令和３・１１・１８大阪高裁判決）

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■差別ない職場で働く利益が　差し止め請求も認められ 会社がどのような価値観を働きかけるかにつ...

無期転換直前の雇止めの適法性　日本通運（川崎・雇止め）事件（令和４・９・１４東京高裁判決）

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■自由な意思で契約している　５年を超えない有期雇用は許される 日本通運の契約社員が無期契約を...

プラットフォーム就労者の労働者性　Uber Japanほか一社事件（令和４・１０・４東京都労委命令）

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■労組法の労働者と初めて判断　配達員は事業の遂行に不可欠 アプリを利用して配達の仕事を探すウ...
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