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判例
激変緩和措置は賃金か GCA事件(東京地裁令和3・1・20判決)
判例
2022年2月9日
■特別手当は任意的恩恵的給付 激変不利益緩和が目的 不支給に労働者の同意を要しない 賃金の減...
出産後1年未満解雇の有効性 社会福祉法人緑友会事件(東京地裁令和2・3・4判決)
判例
2022年1月31日
■解雇無効で不法行為責任が成立 出産が理由でなければ それ以外の理由を立証する必要が 出産後...
ハラスメント処分の取消求める A大学ハラスメント防止委員会委員長ら事件 (札幌地裁令和3・8・18判決)
判例
2021年12月5日
■人種差別発言と処分受け 注意された側が人権侵害と訴訟提起 人格的利益侵害していない 会議で 「あ...
SNS投稿に損害賠償請求 首都圏青年ユニオン執行委員長ほか事件 (東京地裁令和2・11・13判決)
判例
2021年11月25日
■団体交渉時の言動に会社側の社労士が損害賠償を請求 組合活動の範囲と棄却 アルバイトの大学生が加入...
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2024年6月11日
建設業で「標準労務費」設定へ 産業全体で適正な賃金...
2023年10月20日