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判例 2023年9月22日

■「悪化」は業務に起因する　トラブルあった上司と関わることで既に発病している業務外のうつ病...

判例 2023年9月14日

■受け入れ拒否は理由にならず　再雇用契約の更新であっても定年１年後の再契約の際に給与につい...

判例 2023年9月4日

■自由意思と認める証拠がない　最低賃金の存在を意識しておらず解雇予告手当を受取る際にその他...

判例 2023年8月24日

■チャットの悪口で処分は無効　私的な会話は通常でもあるので就業場所を自宅に限定しているデザ...

判例 2023年8月4日

■家事使用人として対象外　介護の業務量も特に過剰ではない要介護者の自宅に住み込み、介護サー...

判例 2023年7月24日

■減額ないとの期待に合理性　改定が教員間で不均衡を生じさせた 1年契約で２０年間教員として勤...

判例 2023年7月14日

■処分取消しは免れない　固定残業代が有効ではないのでトラック運転手が長時間労働の結果、狭心...

判例 2023年7月4日

■社会通念上相当ではない　注意指導の形跡もなく苦情は１件マンション管理会社の労働者であっ...

判例 2023年6月23日

■権利濫用なら無効となる　業務上の必要性もなく不利益も大きい救急救命医師への配転命令を無効...

判例 2023年6月14日

■費用の性質によっては制限　携帯端末は合法でコピー用紙は違法生命保険の営業職員が携帯端末使...

判例 2023年6月5日

■差別ない職場で働く利益が　差し止め請求も認められ会社がどのような価値観を働きかけるかにつ...

判例 2023年5月24日

■自由な意思で契約している　５年を超えない有期雇用は許される日本通運の契約社員が無期契約を...

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