土曜日, 4月 20, 2024
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トイレ使用発言のハラスメント　阪神高速トール大阪事件（令和３・３・２９大阪地裁判決）

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■男性のために便座を上げるべきという　性別役割分担の意識に基づく言動 トイレの便座は「基本、...

懲戒処分を理由の再雇用拒否は　ヤマサン食品工業事件（令和４・７・２０富山地裁判決）　

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■けん責処分では解除できない　再雇用しないことに合理性がない 懲戒処分を理由に再雇用契約を解...

2022年の主な不当労働行為申立事件

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話題になったのが、ウーバー・ジャパン事件（令和４・11・25）。ウーバー・イーツの配達員は労働者に...

2022年 判例ダイジェスト

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【労働時間】副業の長時間労働が問題　健康管理に積極的な介入を 医療法人社団新拓会事件（令和３...

定年退職者が労働組合代表に　函館バス（仮処分）事件（令和４・４・１函館地裁決定）

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■元従業員も「雇用する労働者」　組合に生ずる緊迫の危険性を避ける 退職した労働者が労働組合の...

団体交渉での救済命令の適法性　山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・１８最高裁判決）

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■見込みがなくても命令できる　誠実に団体交渉すればよい 　昇給抑制など、合意の見込みがない労...

組合の個別的権利紛争解決機能　プレカリアートユニオン事件（令和４・５・２４東京地裁判決）

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■「非弁行為」には該当しないので　拠出金も規約にあるので合法 個別的権利紛争解決を行う労働組...

退職勧奨の違法性の程度は　日立製作所（降格）事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

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■自由な意思形成を妨げてはいない　執拗な態様とまでは言えない 管理職に値しない成果しか挙げて...

コロナ禍飲食業の整理解雇　アンドモワ事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

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コロナ禍で経営が厳しくなった居酒屋が３００店舗のうち10店舗を残し、それ以外を撤退。人員削減の必要...

シフト勤務医の労働時間　医療法人社団新拓会事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

判例
■勤務時間固定の合意があったか　勤務時間削減の合意を否定 登録制で医師を派遣する被告が、医師...

人事考課に基づく降給は　マーベラス事件（令和４・２・２８東京地裁判決）

判例
■グレード毎の定義が明確ではない　４年連続の減額で不利益が大きい 人事考課による賃金減額の１...

ユニオン・ショップと解雇　トヨタ自動車事件（令和３・２・２４名古屋地裁岡崎支部判決）

判例
■他の労働組合加入も認めず　加入に加えてその旨の告知も 労働組合員の資格を喪失した場合に、雇...
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