土曜日, 11月 23, 2024
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女性の係長比率が低下

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男女賃金差の公表が義務化されて１年が経過したが、女性の勤続年数の短さとともに賃金差が大きくなる要因...

予測上回る賃上げ率３％超　ベア積極的な大手間で格差拡大も

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経団連と連合、厚生労働省の今春の賃上げ労使交渉の集計結果が出揃った。２％台後半に集中した各調査の予...

採用ルールの形骸化が加速　｢インターン参加者に内定｣が82％

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今年の夏休みに行う２０２５年３月卒、現在の大学３年生向けのインターンシップから、「５日以上」などの...

人的資本に投資家・大学生注視　情報開示「取組の認識のズレ」が課題

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２０２３年３月末以降に終了する事業年度から、有価証券報告書などに「人的資本開示」が一部の企業で義務...

過半数代表から労使委員会へ　新たな規制「情報開示」に期待感

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新しい時代の働き方に関する研究会のこれまでの議論、前回紹介した労働者の働き方のニーズ調査から、労働...

増収企業の本社も「脱東京」　地方就職・移住ワーク６割前向き

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コロナ禍を機に、首都圏から地方へ本社を移転する動きが活発化している。特に、企業の「脱東京」の流れが...

精神労災の認定ライン明確化　カスハラで問われる企業の対応

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業務による心理的負荷評価表が、刷新される見通しとなった。労働基準監督署での精神障害の労災認定の判断...

年収の壁解消へ具体策　「厚生年金ハーフ」案が浮上

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就業調整の要因、いわゆる「年収の壁」解消の議論が注目を集めている。被用者保険の適用拡大や最低賃金の...

解雇の解決金が増加の一途　中小労働者の活用「想像以上」

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解雇紛争の詳細が、明らかになりつつある。解決金額は労働審判と裁判で２倍の開きがあるが、紛争当事者に...

リスキリングで企業は葛藤　処遇の適正化で転職リスク回避を　

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市場ニーズに合致した知識や技能を学び直すリスキリングについて、労働者の関心が急激に高まる一方で、諸...

副業・兼業制度を厳格運用　申請時に競業審査、健康に敏感

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労働者の約10人に１人が行う一方で、容認する企業がすでに５割を超えているとされる副業・兼業。容認す...

就活ハラスメント防止に苦慮　リクルーター対策重点化で効果

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インターンシップも含め、就職活動中の学生などに対するハラスメント全般を、「就活ハラスメント」と呼ぶ...
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