金曜日, 10月 18, 2024
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新条文・省政令指針解説

【新条文】改正育児・介護休業法②　柔軟に働ける複数措置義務化

新条文・省政令指針解説
■就学前までの時短や在宅勤務の利用も 雇用環境の整備や雇用管理の措置を定める22条は、旧２項...

【新条文】改正育児・介護休業法①　子の看護休暇３年生まで延長

新条文・省政令指針解説
■面談での就業条件の意向確認義務化 2024年通常国会で成立した改正育児・介護休業法は、５月...

【新条文】改正次世代法　一般事業主行動計画策定に状況把握義務

新条文・省政令指針解説
■育休取得や残業時間で数値目標を設定 成立した育児介護休業法と次世代育成支援対策推進法の一括...

【新条文】改正雇用保険法⑥　出生後休業給付は国庫負担なし

新条文・省政令指針解説
■医療保険で徴収する「支援金」で充当 国庫の負担を定める66条では、まず１項で教育訓練休暇給...

【新条文】改正雇用保険法⑤　新61条の12に育児時短就業給付

新条文・省政令指針解説
■時短勤務中の賃金10％相当額を支給 2025年４月に創設する育児時短就業給付金は、新61条...

【新条文】改正雇用保険法④　出生後休業支援給付金を創設

新条文・省政令指針解説
■両親とも14日以上で13％上乗せ支給 育児休業等給付の拡充に向けて、61条の６では１項で育...

【新条文】改正雇用保険法③　教育訓練給付上限80％に引上げ

新条文・省政令指針解説
■訓練休暇取得に基本手当相当額支給 リスキリングの促進に向けて、教育訓練給付を拡充したのも今...

【新条文】改正雇用保険法②　給付制限期間「訓練」で解除

新条文・省政令指針解説
■安定就職促進へ就業手当25年４月廃止 自己都合退職者などの給付制限期間について、７日間の待...

【新条文】改正雇用保険法①　適用除外｢週10時間未満｣へ緩和

新条文・省政令指針解説
■賃金６日以上で被保険者期間１カ月に 改正雇用保険法は、子ども・子育て支援法の改正に盛り込ん...

雇用関係助成金24年度改正の実務　雇調金でリスキリング促進

新条文・省政令指針解説
2024年度に予定される雇用関係助成金の改正案では、８つの助成金・補助金を見直す。今後講じる政策に...

労働条件明示ルールの実務　テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化

新条文・省政令指針解説
■施行日前の契約に明示不必要 労働条件明示ルールが、今年４月から見直しとなる。労使紛争の未然...

【新条文】労働条件明示ルール　就業場所変更の可能性まで明示

新条文・省政令指針解説
■更新上限や無期転換後の労働条件も 労働条件の明示ルールが、４月１日から大きく変わる。労働基...
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