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新条文・省政令指針解説
新条文・省政令指針解説
【新条文】改正障害者雇用促進法① 能力開発・向上を努力義務
新条文・省政令指針解説
2023年3月7日
■加齢でも適応可能な職場に新助成 改正障害者雇用促進法は改正障害者総合支援法などと一括し、昨...
【法令・通達】賃金のデジタル支払の実務 同意書面に代替口座記載
新条文・省政令指針解説
2023年2月20日
■取扱指定資金移動業者を労使協定 賃金のデジタル支払を行う場合は、書面や電磁的記録で個々の労...
【労基法令 新条文】賃金のデジタル支払 則7条の2に「資金移動」追加
新条文・省政令指針解説
2023年2月8日
■残高上限100万円設定など要件化 いわゆる賃金のデジタル支払の解禁が、4月1日に迫る。法令...
出生時育児休業給付金の実務 14日休業の就労は最大5日まで
新条文・省政令指針解説
2022年11月16日
■賃金の算定に家族手当などは含まず 新設された出生時育児休業、いわゆる「産後パパ育休」の注目...
被用者保険適用拡大Q&A③ 2カ月でも「更新の可能性」で資格取得
新条文・省政令指針解説
2022年11月8日
■雇用期間要件のみの除外者は適用 被用者保険の適用要件について従前は5要件を設けていたが、1...
被用者保険適用拡大Q&A② 任意適用は企業単位で労使合意
新条文・省政令指針解説
2022年10月18日
■シフト制労働時間は周期平均で算定 10月1日以降の被保険者数が100人以下の企業は、被用者...
【新条文】改正労働者協同組合法② 報酬規程作成・提出を義務化
新条文・省政令指針解説
2022年9月21日
■特定協同組合の余剰金配当は禁止 改正法の新94条の12では、まず1項で労働者協同組合が毎事...
【新条文】改正労働者協同組合法① 特定協同組合を新たに規定
新条文・省政令指針解説
2022年9月8日
■非営利性徹底へ認定基準厳格化 組合員自らが出資・運営・就労の全てを担う働き方を実現する労働...
【新条文】改正職業安定法③ ネット求人も秘密漏えい禁止
新条文・省政令指針解説
2022年8月9日
■虚偽広告に懲役・罰金適用を規定 職業安定法の48条の3は、1項の改善命令の規定を見直す。法...
【新条文】改正職業安定法② ネット求人に事前の届出義務 報酬受領を禁止し報告書提出も
新条文・省政令指針解説
2022年7月19日
改正職業安定法の43条の2からは、募集情報等提供事業に対する新たな規制を並べた。 まず新43...
【新条文】改正職業安定法① 誤解を与える表示を禁止
新条文・省政令指針解説
2022年7月7日
■4条6項でネット求人規制対象に 改正職業安定法の本体部分は、10月1日施行。インターネット...
新条文 改正職業能力開発促進法 地方訓練協議会10月から設置
新条文・省政令指針解説
2022年6月16日
■構成員に罰則付きで秘密保持義務 改正職業能力開発促進法は4月1日と、10月1日に分けて施行...
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2023年9月29日
「えん罪」前の自分に 奥田恭正さん(薬局経営、管理...
2024年2月26日
ハラスメントは許されない カスハラ防止措置義務化へ...
2024年9月4日