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新条文・省政令指針解説
新条文・省政令指針解説
【新条文】改正次世代法 一般事業主行動計画策定に状況把握義務
新条文・省政令指針解説
2024年7月18日
■育休取得や残業時間で数値目標を設定 成立した育児介護休業法と次世代育成支援対策推進法の一括...
【新条文】改正雇用保険法⑥ 出生後休業給付は国庫負担なし
新条文・省政令指針解説
2024年7月10日
■医療保険で徴収する「支援金」で充当 国庫の負担を定める66条では、まず1項で教育訓練休暇給...
【新条文】改正雇用保険法⑤ 新61条の12に育児時短就業給付
新条文・省政令指針解説
2024年6月20日
■時短勤務中の賃金10%相当額を支給 2025年4月に創設する育児時短就業給付金は、新61条...
【新条文】改正雇用保険法④ 出生後休業支援給付金を創設
新条文・省政令指針解説
2024年6月7日
■両親とも14日以上で13%上乗せ支給 育児休業等給付の拡充に向けて、61条の6では1項で育...
【新条文】改正雇用保険法③ 教育訓練給付上限80%に引上げ
新条文・省政令指針解説
2024年5月17日
■訓練休暇取得に基本手当相当額支給 リスキリングの促進に向けて、教育訓練給付を拡充したのも今...
【新条文】改正雇用保険法② 給付制限期間「訓練」で解除
新条文・省政令指針解説
2024年4月18日
■安定就職促進へ就業手当25年4月廃止 自己都合退職者などの給付制限期間について、7日間の待...
【新条文】改正雇用保険法① 適用除外「週10時間未満」へ緩和
新条文・省政令指針解説
2024年4月8日
■賃金6日以上で被保険者期間1カ月に 改正雇用保険法は、子ども・子育て支援法の改正に盛り込ん...
雇用関係助成金24年度改正の実務 雇調金でリスキリング促進
新条文・省政令指針解説
2024年3月8日
2024年度に予定される雇用関係助成金の改正案では、8つの助成金・補助金を見直す。今後講じる政策に...
労働条件明示ルールの実務 テレワーク予定者に「自宅」就業を明確化
新条文・省政令指針解説
2024年2月20日
■施行日前の契約に明示不必要 労働条件明示ルールが、今年4月から見直しとなる。労使紛争の未然...
【新条文】労働条件明示ルール 就業場所変更の可能性まで明示
新条文・省政令指針解説
2024年2月7日
■更新上限や無期転換後の労働条件も 労働条件の明示ルールが、4月1日から大きく変わる。労働基...
【裁量労働制の実務②】専門型に「M&Aアドバイザリー業務」
新条文・省政令指針解説
2023年12月7日
■銀行や証券で合併・買収全般に従事 来年4月の裁量労働制の見直しでは、専門業務型に「銀行また...
【裁量労働制の実務①】自由な同意・相応しい処遇を担保
新条文・省政令指針解説
2023年11月16日
労働基準法施行規則などの来年4月1日からの施行で、裁量労働制が見直される。専門業務型・企画業務型を...
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2023年9月29日
技能検定試験の新職種に「林業」を創設
2024年9月2日
雇用保険法改正を了承 給付制限25年4月見直し
2024年2月2日