木曜日, 1月 29, 2026
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業務委託のトラブル回避「条件明示がカギ」　フリーランス法施行１年、対応のポイント

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フリーランスへの業務委託でトラブルにならないために、人事労務担当者は何に気をつければよいのか。新法...

高年齢者の転倒「滑り」に警戒を　労災防止の指針「個別の体力把握」重視へ

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休業４日以上の労働災害で最大の割合を占める「転倒」。特に骨折など重症化リスクの高い、高年齢労働者で...

安全へのモチベーションを高める方法　秋保亮太・帝塚山学院大准教授

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一つのミスが人命に関わる労働災害につながることもある産業の現場で、職場のメンバーの不安全な行動を防...

労務費を取引価格にどう見積もるか　「価格転嫁促進ツール」開発する業界団体も

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発注者の立場から襟を正して取引の協議に向き合うことが、業界としての競争力確保・向上につながる――中...

ハラスメント相談対応「窓口担当者を孤立させない」仕組みとは

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相談の対応が分からない、不安だが上司も分かっておらず支援をしてもらえない、責任だけ重く手当もつかな...

外国人労働者の手数料「透明化を」　月給２カ月分まで容認する政府省令案に企業側から懸念

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2027年４月に施行予定の外国人育成就労制度をめぐり、労働者が送り出し機関などに支払う手数...

謙虚なリーダーがもたらす心理的安全性が働きがい向上に影響　東京大学先端研の松尾朗子特任助教に聞く

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リーダーの謙虚さが高い職場では自由に考えを表明できる「心理的安全性」が高く、メンタルヘルスや働きが...

働きがいへ“目標管理”の再定義を　産業能率大の杉村茂晃主幹研究員

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若年層をはじめ社員のモチベーションが低下するなかで、働きがいを高める人事施策も十分に進んでいない―...

若手から経営層までモチベーション低下傾向　新入社員のモチベ「低い」は９年前の２倍超に

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産業能率大学総合研究所とＨＲ総研が企業の人事担当者を対象に行ったマネジメント教育実態調査によれば、...

「休み方」が左右する労災リスクと生産性　勤務間インターバルへの関心高まる

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働く時間の長さを見直す働き方改革が進むなかで、仕事以外の休息時間に着目した休み方の視点から「勤務間...

勤務間インターバル法規制の行方は　諸外国の制度から導入の焦点を探る

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勤務終了後に一定以上の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」について、規制強化を検討する動きが...

人事労務のＡＩリスクにどう向き合うか　ＡＩガバナンス協会事務局長に聞く

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人工知能（ＡＩ）の利活用が社会全体に広がるなか、リスクに対する関心が国際的に高まっている。特に採用...
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