金曜日, 12月 5, 2025
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企業の防止措置を通じたハラスメント法規制　ILO条約批准をめぐり禁止規定の明文化も

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多様な場面や類型で発生するハラスメントをどのように防ぐべきか――政府検討会ではハラスメントに関する...

ハラスメントを防ぐポイントは相手をリスペクトすること（今津幸子弁護士）

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ハラスメントの問題に詳しい今津幸子弁護士に、近年の特徴や動向、また組織として対策を進める上で押さえ...

仕事のエンゲージメントに「自己決定」が重要な理由　「ワーキング心理学」提唱者が来日講演

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仕事に熱意を持って取り組む人の割合を示すエンゲージメント率が、日本は世界で最低水準との国際調査が発...

仕事への熱意、日本最下位　米調査会社ギャラップ

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仕事への熱意や意欲、職場への貢献意欲を持つ人の割合を表す従業員エンゲージメントの国際比較で、日本は...

「家族帯同」が施策成功のカギ　ＯＥＣＤが日本の外国人労働者政策を検証

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経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）と国立社会保障・人口問題研究所（社人研）はこのほど、日本の外国人労働者...

合理的配慮で「生産性向上」を目指す　障害者職業総合センター・春名副統括研究員に聞く

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４月から民間企業の障害者法定雇用率が2.3％から2.5％へ引き上げられるなか、働きやすい職場環境に...

「定年廃止・延長を」OECDが提言　高年齢者雇用に求められるものは

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経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は１月、２年に１度の対日経済審査報告書で、「定年制の廃止や延長」を含め...

物価に負けない賃上げで労使が一致　中小波及へ労務費の価格転嫁がカギ

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長期化する人手不足のなかで迎えた春季労使交渉では、「５％以上を目安」とする連合の賃上げ目標に対し、...

中高年労働者のパフォーマンスは落ちる？　OECD報告書が「パラドックス」指摘

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OECD（経済協力開発機構）がこのほど発表した中高年の雇用に関する報告書によれば、採用担当...

60歳超雇用で焦点となる「年上部下」マネジメント

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60代前半での就業率は７割を超え、昇進・昇格で若手を抜擢する人事管理も進むなかで、「年上部下」や「...

建設下請け構造のあり方　公共調達の国内外比較から探る

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国土交通省の審議会が９月にまとめた持続可能な建設業に向けた中間とりまとめには、日本独自の元請・下請...

建設業で「標準労務費」設定へ　産業全体で適正な賃金目指す

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建設現場で働く担い手の適正な賃金の目安となる「標準的な労務費」を新たに設定する方針を、国土交通省の...
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