金曜日, 12月 5, 2025
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【社労士試験に挑戦】パワハラ防止措置の義務とは

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パワハラ防止措置を定めた労働施策総合推進法の雇用管理上の措置についての出題。不利益取り扱い禁止の具...

【社労士試験に挑戦】労働契約法「合意」の問題から

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労働契約法３条、６条にある合意の問題から。 労働契約法3条1項において、「労働契約は、労働者...

【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権はどこから

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懲戒処分についての過去問から。使用者と労働者が対等な契約関係にあるなかで、使用者が一方的に制裁を下...

【社労士試験に挑戦】処分の社会通念所相当性とは

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労働契約法16条は「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、...

【社労士試験に挑戦】管理監督者の判断要素

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管理監督者については割増賃金が深夜業については発生すること、行政官庁の届出が不要なことといった問題...

【社労士試験に挑戦】休業手当の支払いの目的を考えて

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休業手当は最高裁判例や民法536条２項を考慮しながら解かなければならない難問の一つ。特に民法536...

【社労士試験に挑戦】いかなる場合に懲戒が可能か

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本判決にある懲戒処分の問題から。企業がいかなる場合に懲戒を行うことができるのかは懲戒権の限界を考え...

【社労士試験に挑戦】労働組合法２条４号は丁寧に

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労働組合法からの出題は少なくないが、条文に沿った出題がされている。労組法上の目的が「労働者が主体と...

【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの原則の例外

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労基法24条は賃金は通貨で直接労働者にその全額を支払わなければならないと定めている。通貨以外で支払...

【社労士試験に挑戦】専門業務型裁量労働制と法改正

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専門業務型裁量労働制の基本問題から。法改正により労使協定で定めることが求められる同意の撤回手続も覚...

【社労士試験に挑戦】労基法の「違約金」とは何か

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本判決にもある労基法16条の問題から。損害賠償の予定と実損害を分けることがポイントだ。 使用...

【社労士試験に挑戦】労働契約に関するルール

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労働者と使用者の間のルールといえば就業規則だが、労働契約法13条は法令や労働協約に反する部分は労働...
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