【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

労働契約の内容をどう変更できるかは最高裁判決のなかから出題されることがある。難問であることも多く、内容をしっかり理解しよう。

「労働契約の内容である労働条件は、労働者と使用者との個別の合意によって変更することができるものであるが、就業規則に定められている労働条件に関する条項を労働者の不利益に変更する場合には、労働者と使用者との個別の合意によって変更することはできない」とするのが、最高裁判所の判例である。

誤り。変更することはできる。「労働契約の内容である労働条件は、労働者と使用者との個別の合意によって変更することができるものであり、このことは、就業規則に定められている労働条件を労働者の不利益に変更する場合であっても、その合意に際して就業規則の変更が必要とされることを除き、異なるものではないと解される」との最高裁判決である山梨県民信用組合事件（平成28・19）より。