金曜日, 6月 9, 2023
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【社労士試験に挑戦】平等は労基法では差別的取扱いの禁止

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憲法で法の下の平等とあるのは、労基法では差別的取り扱いの禁止となる。 労基法３条と４条は吟味...

【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新について

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有期契約労働者の労働契約についての問題。無期転換の労働条件の設定など実務でも役立つ問題である。 ...

【社労士試験に挑戦】労組法の労働者には失業者も含まれる

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労働者性の問題から。労基法の労働者との違いが重要だ。労組法の労働者には失業者も含まれる。それはなぜ...

【社労士試験に挑戦】労働契約法１９条　申込の効果とは

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労働契約法１９条の効果についての問題から。 「使用者が雇止めをすることが、客観的に合理的な理...

【社労士試験に挑戦】実作業に従事していない労働時間の判断

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実作業に従事していない労働時間の判断については最高裁判例から出題されている。 「労働基準法第...

【社労士試験に挑戦】精密検査の健康診断での位置付け

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「一般健康診断において、毎月１００時間以上の時間外労働を行わせている労働者について血圧測定、血中脂...

【社労士試験に挑戦】臨時に使用される者の法改正

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「臨時に使用される者であって、5週間の雇用契約で働いていた日雇特例被保険者が５週間を超えて引き続き...

【社労士試験に挑戦】派遣法で禁止されているのは

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「派遣元事業主は、その雇用する労働者であって、派遣労働者として雇い入れた労働者以外のものを新たに労...

【社労士試験に挑戦】間接差別の身長、体重、体力

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「男女雇用機会均等法第7条（性別以外の事由を要件とする措置）には、労働者の募集又は採用に関する措置...

【社労士試験に挑戦】賃金全額払いの法則から

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　「労働基準法第24条第1項に定めるいわゆる「賃金全額払の原則」は、労働者の賃金債権に対しては、使...

【社労士試験に挑戦】セクハラに関する問題

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　「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針によれ...

【社労士試験に挑戦】７０歳までの就業確保措置

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高年齢の雇用についての過去問から一問。 「定年（65歳以上70歳未満のものに限る。）の定めを...
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