【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

有期労働契約の雇止め時の出題。労契法19条の但書きは要チェックの問題である。

有期労働契約が反復して更新されたことにより、雇止めをすることが解雇と社会通念上同視できると認められる場合、又は労働者が有期労働契約の契約期間の満了時にその有期労働契約が更新されるものと期待することについて合理的な理由が認められる場合に、使用者が雇止めをすることが、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、雇止めは認められず、この場合において、労働者が、当該使用者に対し、期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなされる。

誤り。同一の労働条件である。問題は、労契法19条の柱書、１号、２号を要約しての出題。