金曜日, 10月 18, 2024
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【社労士試験に挑戦】メリット制の基本問題を

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労災保険率は災害のリスクに応じて事業の種類ごとに定められているが、災害防止努力の違いで災害率に差が...

【社労士試験に挑戦】企業の懲戒権について考える

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懲戒解雇についての問題から。なぜ、企業が労働者に懲戒を行うことができるのか、その理由について考える...

【社労士試験に挑戦】高年法での高年齢者とは誰か

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高年齢者雇用安定法からの出題。65歳から70歳までの雇用確保措置が努力義務であること、高年齢者の定...

【社労士試験に挑戦】労働契約の内容は個別の合意で

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労働契約の内容をどう変更できるかは最高裁判決のなかから出題されることがある。難問であることも多く、...

【社労士試験に挑戦】セクハラの現状をデータから

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雇用均等基本調査からセクハラに関する予想問題。 令和５年度雇用均等基本調査によれば、セクシュ...

【社労士試験に挑戦】労災の給付基礎日額の決定方法

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判決にあるように労災が認定され給付が決定されると、給付基礎日額の多寡が問題となることがある。その計...

【社労士試験に挑戦】通常必要とされる時間とは何か

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事業場外みなしについての問題では、３つの時間を把握することが必要だ。 労働基準法第38条の2...

【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

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就業規則について、まずその基本から学ぼう。 労働基準法第89条に定める就業規則とは、労働者の...

【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

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労働契約法７条の問題から、同条にある「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において」の部分から...

【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

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有期労働契約の雇止め時の出題。労契法19条の但書きは要チェックの問題である。 有期労働契約が...

【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

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ハラスメントについては、必要な措置と、それが罰則付きかどうかを確認しよう。 職場においてセク...

【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

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休憩時間の問題から。６時間を超えたときには少なくとも、途中に４５分、８時間を超えたときは途中に１時...
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