金曜日, 4月 26, 2024
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【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

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障害者雇用促進法の指針から差別に該当するものを考える。 積極的差別是正措置として、障害者でな...

【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

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通勤災害についての過去問から。事例が多く、その通勤災害と認定されるものの共通点を探るのは難しい。 ...

【社労士試験に挑戦】労基法３７条の通常の労働時間

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労基法37条は割増賃金について、同条１項の「通常の労働時間又は労働日の賃金」を基礎にしつつ、2項で...

【社労士試験に挑戦】事業場外みなし労働時間制

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判決と同じ、事業場外みなし労働時間制の問題から。基本を覚えれば、得点源になる問題である。 「...

【社労士試験に挑戦】年休時季指定に関する労基法の規定から

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年休の時季指定の問題、頻出問題なので、最高裁判断の次の部分の学習は必須である。 労働...

【社労士試験に挑戦】時間外労働に対する労基法の規定から

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時間外労働についての使用者の義務を把握しておこう。今回は、令和５年の問題から。 労使当事者は...

【社労士試験に挑戦】有期労働契約の更新

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有期労働契約の更新についての問題から。労働契約法18条、19条は暗記しよう。 有期労働契約が...

【社労士試験に挑戦】パート・有期雇用労働法の努力義務

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パートタイム・有期雇用労働者の差別的取り扱いの禁止について学ぶことは必須である。条文に応じた義務と...

【社労士試験に挑戦】懲戒処分と就業規則の関係は

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懲戒処分の問題から。 「『使用者が労働者を懲戒するには、あらかじめ就業規則において懲戒の種別...

【社労士試験に挑戦】賞与についてのガイドラインから

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賞与について同一労働・同一賃金の出題から。 「賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応...

【社労士試験に挑戦】上司のパワハラで会社が対処しないと

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パワハラについての労災保険法の出題から。 「心理的負荷による精神障害の認定基準（令和2年5月...

【社労士試験に挑戦】能力不足の解雇は難しいとの判例

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解雇について、普通解雇、懲戒解雇の過去問から。 「裁判例では、労働者の能力不足による解雇につ...
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