土曜日, 7月 27, 2024
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【社労士試験に挑戦】就業規則の基本について知る

社労士試験に挑戦
就業規則について、まずその基本から学ぼう。 労働基準法第89条に定める就業規則とは、労働者の...

【社労士試験に挑戦】就業規則に定めのない契約は

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労働契約法７条の問題から、同条にある「労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において」の部分から...

【社労士試験に挑戦】契約更新の申込の様式や時期

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有期労働契約の雇止め時の出題。労契法19条の但書きは要チェックの問題である。 有期労働契約が...

【社労士試験に挑戦】均等法の雇用管理上必要な措置

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ハラスメントについては、必要な措置と、それが罰則付きかどうかを確認しよう。 職場においてセク...

【社労士試験に挑戦】休憩時間の変形問題に対応しよう

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休憩時間の問題から。６時間を超えたときには少なくとも、途中に４５分、８時間を超えたときは途中に１時...

【社労士試験に挑戦】休業手当の趣旨は生活保障

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休業手当の過去問は難問である。判例、民法536条２項との関係が問われる。 労働基準法第26条...

【社労士試験に挑戦】心理的負荷による認定基準

社労士試験に挑戦
心理的負荷の認定基準からの問題。負荷について、どのくらいの期間で判断するか、比較するのは誰なのかを...

【社労士試験に挑戦】障害者雇用促進法の差別とは

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障害者雇用促進法の指針から差別に該当するものを考える。 積極的差別是正措置として、障害者でな...

【社労士試験に挑戦】通勤災害に該当する事例は

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通勤災害についての過去問から。事例が多く、その通勤災害と認定されるものの共通点を探るのは難しい。 ...

【社労士試験に挑戦】労基法３７条の通常の労働時間

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労基法37条は割増賃金について、同条１項の「通常の労働時間又は労働日の賃金」を基礎にしつつ、2項で...

【社労士試験に挑戦】事業場外みなし労働時間制

社労士試験に挑戦
判決と同じ、事業場外みなし労働時間制の問題から。基本を覚えれば、得点源になる問題である。 「...

【社労士試験に挑戦】年休時季指定に関する労基法の規定から

社労士試験に挑戦
年休の時季指定の問題、頻出問題なので、最高裁判断の次の部分の学習は必須である。 労働...
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