【社労士試験に挑戦】出来高払い保障給に該当するのは

出来高払制の保障給からの問題では、該当しないものを考えていくことが重要。労働時間に比例して支払われることが重要で、一カ月について一定額を保障するものは該当しない。　

いわゆる出来高払制の保障給を定めた労働基準法第27条の趣旨は、月給等の定額給制度ではなく、出来高払制で使用している労働者について、その出来高や成果に応じた賃金の支払を保障しようとすることにある。

誤り。保障給は出来高や成果ではなく、コンメンタールにあるように労働時間に応じた一定額のものでなければならない。