水曜日, 4月 2, 2025
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シフト勤務医の労働時間　医療法人社団新拓会事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

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■勤務時間固定の合意があったか　勤務時間削減の合意を否定 登録制で医師を派遣する被告が、医師...

人事考課に基づく降給は　マーベラス事件（令和４・２・２８東京地裁判決）

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■グレード毎の定義が明確ではない　４年連続の減額で不利益が大きい 人事考課による賃金減額の１...

ユニオン・ショップと解雇　トヨタ自動車事件（令和３・２・２４名古屋地裁岡崎支部判決）

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■他の労働組合加入も認めず　加入に加えてその旨の告知も 労働組合員の資格を喪失した場合に、雇...

芸能人は労基法の労働者か　Ｈプロジェクト事件（令和３・９・７東京地裁判決）

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■イベント参加の諾否の自由あり　「農業アイドル」は強制ではない 農業イベントに出演していた「...

休職命令の発せられた時期　高島事件（令和４・２・９東京地裁判決）

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■時季指定が明確ではない　始期と終期は明確なものに 年休取得中の休職命令とその結果としての休...

降格での賃金減額の有効性　一般財団法人あんしん財団（降格）事件（令和４・１・３１東京地裁判決）

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■グレードの順位から評価は妥当　考課裁量に濫用・逸脱はない 社員のグレードを引き下げる降格に...

完全予約美容院の休憩時間　ルーチェほか事件（令和２・９・１７東京地裁判決）

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■労働からの解放が保障されていない　業務がない時間を認めつつ 被告となった完全予約制の美容院...

非常勤講師の無期転換権　学校法人専修大学（無期転換）事件（令和３・１２・１６東京地裁判決）

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■研究者に該当せず無期転換認める　教育や試験を担当しているので 労契法１８条の無期転換ルール...

技能実習生への内定取消し　エスツー事件（令和３・９・２９東京地裁判決）

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■留学生の事情加味 慰謝料認める　内定取消も解雇権濫用で無効 日本語と専門知識を学び日本での...

部下への管理監督の義務　みよし広域連合事件（令和３・９・１５徳島地裁判決）

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■懈怠までは認めることはできない　指導監督することは必要だが 消防本部の職員が、飲酒運転によ...

就業規則記載の昇格の成否 社会福祉法人希望の丘事件（令和３・１１・３０広島地裁判決）

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■昇格請求と差額賃金を認める 俸給表に見合う就労実態から 社会福祉施設で働く女性労働者の昇格...

業務改善プログラムと解雇 ノキアソリューションズ＆ネットワークス事件（平成３１・２・２７東京地裁判決）

判例
■配置転換の必要性があった 労働者の達成状況も考慮し ＰＩＰ「業績改善プログラム」は、一定の...
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