木曜日, 4月 3, 2025
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二重派遣で申込みみなし制度は　竹中工務店ほか２社事件（令和４・３・３０大阪地裁判決）

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■派遣関係にないため適用できず　二重派遣は違法と認めたが 大手ゼネコンが業務委託した会社がさ...

コース別人事の男女の処遇格差　巴機械サービス事件（令和４・３・９東京高裁判決）

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■地位確認請求は棄却したが　転換制度が機能していないのは問題 コース別人事で生じた賃金格差に...

ホーム間違えで２分の賃金控除　ＪＲ西日本（岡山支社）事件（令和４・４・19岡山地裁判決）

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■労務の受領を拒否できていない　小カードで細かく指定しているが ＪＲ西日本岡山支社の乗務員が...

トイレ使用発言のハラスメント　阪神高速トール大阪事件（令和３・３・２９大阪地裁判決）

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■男性のために便座を上げるべきという　性別役割分担の意識に基づく言動 トイレの便座は「基本、...

懲戒処分を理由の再雇用拒否は　ヤマサン食品工業事件（令和４・７・２０富山地裁判決）　

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■けん責処分では解除できない　再雇用しないことに合理性がない 懲戒処分を理由に再雇用契約を解...

2022年の主な不当労働行為申立事件

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話題になったのが、ウーバー・ジャパン事件（令和４・11・25）。ウーバー・イーツの配達員は労働者に...

2022年 判例ダイジェスト

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【労働時間】副業の長時間労働が問題　健康管理に積極的な介入を 医療法人社団新拓会事件（令和３...

定年退職者が労働組合代表に　函館バス（仮処分）事件（令和４・４・１函館地裁決定）

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■元従業員も「雇用する労働者」　組合に生ずる緊迫の危険性を避ける 退職した労働者が労働組合の...

団体交渉での救済命令の適法性　山形県・県労委（国立大学法人山形大学）事件（令和４・３・１８最高裁判決）

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■見込みがなくても命令できる　誠実に団体交渉すればよい 　昇給抑制など、合意の見込みがない労...

組合の個別的権利紛争解決機能　プレカリアートユニオン事件（令和４・５・２４東京地裁判決）

判例
■「非弁行為」には該当しないので　拠出金も規約にあるので合法 個別的権利紛争解決を行う労働組...

退職勧奨の違法性の程度は　日立製作所（降格）事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

判例
■自由な意思形成を妨げてはいない　執拗な態様とまでは言えない 管理職に値しない成果しか挙げて...

コロナ禍飲食業の整理解雇　アンドモワ事件（令和３・１２・２１東京地裁判決）

判例
コロナ禍で経営が厳しくなった居酒屋が３００店舗のうち10店舗を残し、それ以外を撤退。人員削減の必要...
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