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判例 2023年12月4日

■叱責の一斉送信はパワハラ　内容も感情的で客観的ではないパワハラ行為者への譴責処分と配転命...

判例 2023年11月24日

臨時雇員への賞与の不支給についてパートタイム・有期雇用労働法８条に違反するものであると臨時雇員が主...

判例 2023年11月14日

■担当業務の困難さを認定　相談しやすい環境整えるべき新潟市の水道局に勤めていた男性職員が自...

判例 2023年11月2日

■解雇の諸要素から判断すべき　外資系企業雇用慣行とは矛盾しない外資系の高収入労働者であって...

判例 2023年10月24日

■休職の原因のみで判断を　理由に含まれない事由での退職は違法コミュニケーションや社会性の問...

判例 2023年10月13日

■制度の延長は定かではない　更新回数、経営状況から総合的に判断新型コロナウイルス拡大のなか...

判例 2023年10月4日

■私的な非違行為の顕在化　業務起因性はないと判断うつ病を発病し、自殺した労働者の妻が、自殺...

判例 2023年9月22日

■「悪化」は業務に起因する　トラブルあった上司と関わることで既に発病している業務外のうつ病...

判例 2023年9月14日

■受け入れ拒否は理由にならず　再雇用契約の更新であっても定年１年後の再契約の際に給与につい...

判例 2023年9月4日

■自由意思と認める証拠がない　最低賃金の存在を意識しておらず解雇予告手当を受取る際にその他...

判例 2023年8月24日

■チャットの悪口で処分は無効　私的な会話は通常でもあるので就業場所を自宅に限定しているデザ...

判例 2023年8月4日

■家事使用人として対象外　介護の業務量も特に過剰ではない要介護者の自宅に住み込み、介護サー...

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